Bakanlar Kurulu Kararının;

Tarihi ve No’su                                   : 6/6/1978-7/15754

Dayandığı Kanun                                : 28/2/1978-2143

Yayımlandığı Resmi Gazete                : 28/6/1978-16330

9/5/2020tarihli ve 31122 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 8/5/2020 tarihli ve 2506sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca bu Yönetmelik Cumhurbaşkanlığı Yönetmeliği bölümüne eklenmiştir.

Madde 1- (Değişik:22/11/2010-2010/1169) Bu Esaslar,14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin(B) fıkrası hükmü uyarınca kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yıllasınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmetigörevlileri hakkında uygulanır.

Madde 2- (Mülga:22/11/2010-2010/1169)

Madde 3- (Ek:22/11/2010-2010/1169) Sözleşmeli personelin ücreti;pozisyon unvanı, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi, kamu kurum ve kuruluşlarında aynı kadro veya pozisyon unvanında⁽²⁾ geçen hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir. (Ek:14/05/2018-2018/11809)Pilot unvanlı sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin sözleşme ücretlerinin tespitinde, kamu kurum ve kuruluşları dışında pilot olarak geçen hizmet süreleri de dikkate alınır.

(Değişik: 6/1/1989-89/13691) Sözleşme ile çalıştırılacak personele ödenecek ücretlerin aylık brüt tutarı ile sağlanacak diğer parasal ve aynimenfaatlerin yıllık brüt tutarının on ikide birinin toplamı 5.754,98 TL’yi⁽³⁾geçemez. Ancak, yurtdışı teşkilatında çalıştırılan personel ile Cumhurbaşkanlığı ve Devlet Senfoni Orkestralarında, Devlet Opera ve Balesindeve Devlet Konservatuvarlarında görevlendirilecek yabancı misafir şef, solist vesanatçılar hakkında bu hüküm uygulanmaz. (Değişikcümle:RG-4/1/2022-31709-CK-5060/1 md.) Bu fıkrada belirtilen tutar, görevinönemi ve özelliği ile çalıştırılacak personelin niteliği dikkate alınarakCumhurbaşkanınca artırılabilir.

(Ek:3/1/2008-2008/13055) Sözleşme ücretleri; (Ek:11/9/2017-2017/10818)havacılık simülatör uzmanı, helikopter makinisti ve uçuş teknisyenipozisyonlarıyla uçuş ile ilgili bakım ve kontrolörlük ve yükseköğretimkurumlarının (Ek:5/1/2009-2009/14539) gemi adamı pozisyonları ilearaştırma-geliştirme proje hizmetlerine ilişkin pozisyonlarda çalıştırılacaklariçin ikinci fıkrada belirtilen tavan ücretin iki katını, Savunma Sanayii İcraKomitesince uygun bulunan araştırma-geliştirme projelerinde çalıştırılacaklarile pilot (Ek:11/9/2017-2017/10818) ve havacılık sertifikasyonuzmanı pozisyonlarında çalıştırılacaklar için ise üç katını geçmemek kaydıylabelirlenebilir.⁽⁴⁾

(Ek: 3/8/2005-2005/9245) Sözleşme ile çalıştırılacak personelesözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelerebu yolda hüküm konulamaz.

__________

(1) 2/7/1993 tarihli ve484 sayılı KHK’nin Geçici 1 inci maddesi uyarınca, bu Esaslarda geçen “Maliyeve Gümrük Bakanlığı” ibareleri, “Maliye Bakanlığı” olarak; 8/6/1984 tarihli ve217 sayılı KHK’nin 30 uncu maddesi uyarınca da bu Esaslarda geçen “DevletPersonel Dairesi” ibareleri, “Devlet Personel Başkanlığı” olarakdeğiştirilmiştir.

(2) 14/5/2018 tarihlive 2018/11809 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirilmiştir. 

(3) Temmuz 2018 tarihiitibarıyla 4/7/2018 tarihli Maliye Bakanlığı genelgesiyle 2018 ve 2019yıllarını kapsayan 4. Dönem Toplu Sözleşme hükümleri çerçevesinde belirlenmişolan tutar metne işlenmiştir.

(4) 5/2/2019 tarihli ve30677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 704 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ileEsasların bu fıkrasına “pilot” ibaresinden önce gelmek üzere “Savunma Sanayiiİcra Komitesince uygun bulunan araştırma-geliştirme projelerindeçalıştırılacaklar ile” ibaresi eklenmiştir.

(Değişik:20/02/2017-2017/9949) Ancak, yurt dışındaçalıştırılacak yabancı uyruklu personele bulundukları yerin gelenek, görenek veyasal düzenlemeleri gereği zorunlu olarak ödenmesi gereken Noel, Nevruziye,Ramazan, Tatil ikramiyeleri ve benzeri nitelikteki diğer ikramiyeler, Diyanetİşleri Başkanlığı Kur'an kursları ile yaz Kur'an kurslarında sözleşmeli olarakçalıştırılan Kur'an kursu öğreticisi, imam-hatip, müezzin-kayyım ve vaizlere ekders ücreti, Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmenihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamamasıhallerinde sözleşmeli olarak çalıştırılacak öğretmenlere ve Adalet Bakanlığıile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında görev yapan sözleşmeliöğretmenlere ek ders ücreti ve her öğretim yılı başında verilecek öğretimyılına hazırlık ödeneği ile 26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı Genel BütçeKapsamındaki Kamu İdareleri ve Özel Bütçeli İdarelerde Hukuk HizmetlerininYürütülmesine İlişkin Kanun Hükmünde Kararnamenin 14 üncü maddesine göre avukatve dava vekillerine ödenecek vekalet ücretleri dördüncü fıkra hükmü dışındadır.⁽¹⁾

(Ek:22/11/2010-2010/1169) İlgili kanunları uyarınca resmikıyafet giymek zorunda bulunan personel için 14/9/1991 tarihli ve 91/2268sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Memurlara Yapılacak GiyecekYardımı Yönetmeliğinde öngörülmüş olan giyim eşyalarından, emsali sözleşmelipersonel de aynı esas ve usuller çerçevesinde faydalandırılır.

(Mülga yedinci fıkra:6/1/1989-89/13691)

(Mülga sekizinci fıkra:RG-4/1/2022-31709-CK-5060/1 md.)

Bu madde hükümlerine uyulmaması halinde 6183 sayılı Kanun uyarıncagerekli işlem yapılır.

Madde 4- Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışındaçalıştırılamaz.

Görev yeri dışına geçici olarak gönderilenlerin gündelik ve yolgiderleri, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerinde saptanan süreyi ve 1 inciderece Devlet memurlarına ödenen harcırah miktarını aşmamak üzere sözleşmelerdebelirtilir. (Ek: 24/4/2007-2007/12061) Sözleşmelipersonele geçici görev yolluğu dışında harcırah ödenemez. (Danıştay İkinci Dairesinin 26/12/2013 tarihli veE:2009/140, K:2013/12270 sayılı kararı ile iptal edilmiştir.)

Madde 5- (Değişik:22/11/2010-2010/1169) Sözleşme sürelerimali yıl ile sınırlıdır.

(Ek ikinci fıkra:RG-4/1/2022-31709-CK-5060/2 md.) Sözleşmelipersonel ile imzalanacak hizmet sözleşmesi örneği Cumhurbaşkanlığınca vizeedilir.

Madde 6- İlgililer sözleşmelerinde belirtilen görev dışındabaşka bir işte çalıştırılamaz.

____________

(1) 6/2/2021 tarihli ve 31387 sayılıResmî Gazete’de yayımlanan 3507 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 1 incimaddesiyle, bu fıkraya “çalıştırılacak öğretmenlere” ibaresinden sonra gelmeküzere “ve Adalet Bakanlığı ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığındagörev yapan sözleşmeli öğretmenlere” ibaresi eklenmiştir.

Madde 7- (Değişik: 3/8/2005-2005/9245)

Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ilehaftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel (MilliEğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadroluöğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacaköğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz)⁽¹⁾ hariç olmak üzere, kurumunda⁽²⁾⁽³⁾fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılınıtamamlayanlardan;

a) (Değişik:22/11/2010-2010/1169) 5510 sayılı SosyalSigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlikgeliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veyayenilenmemesi,

c) İlgilinin ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyifeshetmesi,

ç) İlgilinin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangibirini sonradan kaybetmesi,

d) İlgilinin ölümü,

hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sonaerenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet MemurlarıKanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanıesas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmetyılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, kurumunda⁽²⁾⁽³⁾çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesindeyazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artansüreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutarkadar ödeme yapılır.

Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdemtazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İşsonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecekikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarıncahesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.

(Değişik cümle:RG-4/1/2022-31709-CK-5060/3 md.) Kamu kurum vekuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancıuyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaş haddi nedenleriylesözleşmesi fesh edilen veya yenilenmeyenlere, yerel sosyal güvenlik mevzuatınagöre emeklilik, malullük, ölüm veya mücbir sebep nedeniyle ayrılanlara, yerelmevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda Cumhurbaşkanlığının görüşüalınmak kaydıyla iş sonu tazminatı ödenebilir. Ancak bu yolla ödenecek iş sonutazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl için son aylık sözleşmeücretinin %50'sini geçemez. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl içinhesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurumtarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlartarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonutazminatı ödenmez.

İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamadaortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.⁽⁴⁾

_____________

(1) Parantez içi hüküm2006/10557 sayılı BKK ile eklenmiş ve metne işlenmiştir.

(2) Danıştay OnikinciDairesinin 28/3/2019 tarihli ve E.:2018/3058; K.:2019/2367 sayılı kararı ile bufıkrada yer alan “kurumunda” ibareleri iptal edilmiştir.

(3) Danıştay OnikinciDairesinin 28/3/2019 tarihli ve E.:2018/3059; K.:2019/2368 sayılı kararı ile bufıkrada yer alan “kurumunda” ibareleri iptal edilmiştir.

(4) 4/1/2022 tarihli ve31709 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 3üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “Maliye Bakanlığı” ibaresi“Cumhurbaşkanlığı” şeklinde değiştirilmiştir.

Madde 8- (Değişik: 3/2/1982-8/4250) Sözleşme ileçalıştırılan personel dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz (Davavekili, haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatlerinde çalıştırılacakavukat, hekim ve uzman hekim, ilçe ve bucak belediyelerinde çalıştırılacakteknik personel ve 657 sayılı Kanunun Ek geçici 12 ve 13 üncü maddelerindesayılan personel ile yurtdışındaki Enformasyon Merkezlerinde görevlendirilecekeditörler hariç).⁽²⁾

Madde 9- (Değişik:14/05/2018-2018/11809) 217 sayılı DevletPersonel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2nci maddesinde belirtilen kurumlarda geçen hizmet süresi, bir yıldan on yılakadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretliyıllık izin verilir.(Ek cümleler:RG-6/2/2021-31387-C.K.-3507/2md.) Sözleşmedöneminde kullanılmayan izinler, sözleşmenin devamı halinde müteakip sözleşmedöneminde kullanılabilir. Cari sözleşme dönemi ile bir önceki sözleşme dönemihariç, önceki sözleşme dönemlerine ait kullanılamayan izin hakları düşer.

(Ek: 5/6/2006-2006/10557) Milli Eğitim Bakanlığında norm kadrosonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıylakapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenler yaz tatiliile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeretizinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

(Değişik: 2/3/2009-2009/14799) Sözleşmeli kadın personele,doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altıhafta süre ile ücretli doğum izni verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesisekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihindensekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ilebelgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üçhaftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmelikadın personelin isteği halinde doğum öncesi fiilen⁽¹⁾çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir. (Ek:14/05/2018-2018/11809)Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum izninin kullanılamayan bölümü dedoğum sonrası izin süresine ilave edilir. Doğum izninin başlaması gerekentarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile doğum iznininbaşlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası izne ilave edilir.Doğumda veya doğum sonrasında doğum izni kullanırken annenin ölümü halinde,isteği üzerine sözleşmeli personel olan babaya anne için öngörülen süre kadarizin verilir. (Ek:2/3/2009-2009/14799) Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenengeçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.

(Değişik:14/05/2018-2018/11809) Sözleşmeli personele, çocuğunuemzirmesi için ücretli doğum izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altıayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Sütizninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

(Değişik:14/05/2018-2018/11809) Sözleşmeli personele isteğiüzerine; eşinin doğum yapması halinde on gün, kendisinin veya çocuğununevlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba vekardeşinin ölümü halinde ve her olay için yedi gün ücretli mazeret izniverilir.

(Ek: 24/4/2007-2007/12061) Hizmetleri sırasında radyoaktifışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalan sözleşmeli personeleilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık izni verilir.

(Ek: 30/6/2014-2014/6576) Sözleşmeli personele; en az yüzde 70oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun evli olmasıdurumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanmasıhalinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafındankullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadarücretli mazeret izni verilir.

(Ek:14/05/2018-2018/11809) Yıllık izin hakkı bulunmayan sözleşmelipersonele bu maddede belirtilen haller dışındaki mazeretleri nedeniyle birsözleşme dönemi içinde toplamda on günü geçmemek üzere yıllık izin vermeyeyetkili amirlerince ücretli mazeret izni verilebilir.

____________

⁽¹⁾ 14/5/2018 tarihli ve 2018/11809sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile eklenmiştir.

⁽²⁾ 24/9/2020 tarihli ve 31254 sayılıResmî Gazete’de yayımlanan 2952 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 1 incimaddesiyle bu fıkrada yer alan “(Avukat, dava vekili, günün veya haftanınbelirli saatlerinde çalıştırılacak hekim ve uzman hekim” ibaresi “(Dava vekili,haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatlerinde çalıştırılacak avukat,hekim ve uzman hekim” şeklinde değiştirilmiştir.

(Ek:14/05/2018-2018/11809) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiylebirlikte veya münferit olarak evlat edinen sözleşmeli personel ile sözleşmelipersonel olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde sözleşmelipersonel olan eşlerine,  çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekizhafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğunfiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.

(Ek:14/05/2018-2018/11809) Sözleşmeli personelin, bakmakla yükümlüolduğu veya sözleşmeli personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeyegirecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kazageçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, buhâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerineüç aya kadar ücretli izin verilir. Refakat sebebiyle izin verilmesine esasteşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler,refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli veyakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi vevarsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler belirtilir.

Madde 10- Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda30 günü geçmemek üzere (Danıştay Onikinci Dairesinin 11/03/2013 tarihli veE:2009/3956, K:2013/1443 sayılı kararı ile iptal edilmiştir. Bu karar, Danıştayİdari Dava Daireleri Kurulunun 26/10/2015 tarihli ve E:2013/1713, K:2015/3762sayılı kararı ile onanmıştır.) ücretlihastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumuncaödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür.

Madde 11- Ödemeler her ay başında peşin yapılır. (Değişik:22/11/2010-2010/1169)Ay sonundan önce ayrılmalarda, 5510 sayılı  Kanun hükümlerinegöre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmenin sona ermesi halleridışında, kalan günlere düşen ödemeler doğrudan geri alınır.

Madde 12- (Değişik:20/02/2017-2017/9949) Sözleşmeli olarak çalıştırılacakların,ilgili kurumun saptayacağı özel koşulların yanı sıra, 657 sayılı Kanunun 48inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (4), (5), (6), (7) ve (8)numaralı alt bentlerinde belirtilen koşulları taşımaları gereklidir.

Ancak, yabancı uyruklu hekimlerin Türkiye’de herhangi bir TıpFakültesinden mezun yada denkliği kabul edilmiş diploma sahibi olması, uzmaniseler bunların uzmanlık belgelerinin Tıpta ve Diş Hekimliğinde UzmanlıkEğitimi Yönetmeliğine uygunluğunun onaylanmış bulunması zorunludur.

(Değişik: 6/12/1993-93/5097) Özel kanunlarında yaş haddine ilişkinözel hüküm bulunan haller dışında, 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarakçalıştırılamazlar. Sözleşmeli çalıştırılmakta iken 65 yaşını dolduranlarınsözleşmeleri, 65 yaşını doldurdukları tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızınsona erer.

(Ek: 27/8/1979-7/18126; mülga: 6/12/1993-93/5097)

Madde 13- (Değişik: 9/2/1979-7/17150)

(…)⁽²⁾ Devlet memurları için saptanan çalışma saat ve sürelerisözleşmeli personel için de uygulanır (Sözleşmeli olarak çalıştırılacakhekimler için 2162  sayılı Kanunun 6 ve 7 nci maddeleri hükümlerigeçerlidir)⁽¹⁾

___________

(1) 2162 sayılı Kanun2368 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmış olup, bu Kanuna göre kamu sağlıkhizmetlerinde haftalık kanuni çalışma süresi 45 saat, bunlardan meslekleriniserbest icra edenler için ise 40 saattir.

(2) 4/1/2022 tarihli ve31709 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 4üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “Bakanlar Kurulunca” ibaresi yürürlüktenkaldırılmıştır.

Ancak, tam gün çalışmayı gerektirmeyen durumlarda Cumhurbaşkanlığınınonayı alınmak kaydıyla birinci fıkra hükmü dışında düzenlemeler yapılabilir.⁽⁴⁾

(Ek:22/11/2010-2010/1169) Bu Karar Esaslarına göre çalıştırılacaksözleşmeli personel o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar çalışmakzorundadır. Normal çalışma sürelerini aşan bu süreler için ilgili kanunlarındaöngörülen hükümler saklı kalmak kaydıyla her sekiz saati için bir gün hesabıylaizin verilir.

(Ek:14/05/2018-2018/11809) Günün yirmi dört saatinde devamlılıkgösteren hizmetlerde çalışan sözleşmeli personelin çalışma saat ve şekillerikurumlarınca düzenlenir. Ancak, kadın personele; tabip raporunda belirtilmesihalinde hamileliğinin yirmi dördüncü haftasından önce ve her haldehamileliğinin yirmi dördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yılsüreyle isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Engellisözleşmeli personele de isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası göreviverilemez.

(Mülga:22/11/2010-2010/1169)

(Mülga:22/11/2010-2010/1169)

(Ek: 3/2/1982-8/4250) Yurtdışındaki Enformasyon Merkezlerindeistihdam edilen editörler için dördüncü fıkrası hariç⁽¹⁾bu madde hükmü uygulanmaz.

Madde 14- (Mülga:RG-4/1/2022-31709-CK-5060/5 md.)

Madde 15- (Değişik:22/11/2010-2010/1169) Esaslara,Sözleşmeli Personel Pozisyon Unvanları ile Asgari Nitelikleri Gösterir (4) sayılı Cetvel eklenmiştir. Bu cetvelde belirtilenler dışında sözleşmelipersonel pozisyonları kullanılamaz ve talepte bulunulamaz. Kurumlar, söz konusucetvelde belirlenen asgari niteliklere, hizmetin gereği ilave niteliklerbelirleyebilirler.

Madde 16- (Mülga:RG-4/1/2022-31709-CK-5060/6 md.)

Ek Madde 1- Yeniden Hizmete Alınma (Değişik:14/05/2018-2018/11809) (Değişik:RG-13/11/2019-30947-C.K-1807/1 md.) Doğum, evlat edinme,memur veya diğer personel kanunlarına tâbi olan eşinin yurt dışında sürekligöreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarakgörevlendirilmesi ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilensözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personelayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacaksözleşmeli personelin;

a)Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

____________

(1)14/5/2018 tarihli ve 2018/11809 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ileeklenmiştir. 

(2) Buaradaki “(5434 sayılı Kanuna 1101 sayılı Kanunla eklenen Ek 5 inci maddenin sonfıkrasına göre emekli aylığı kesilmeksizin çalıştırılacak hekimler dahil)"ibaresi 6/12/1993 tarih ve 93/5097 sayılı BKK ile yürürlükten kaldırılmıştır.

(3)14/5/2018 tarihli ve 2018/11809 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ileeklenmiştir. 

(4)4/1/2022 tarihli ve 31709 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılıCumhurbaşkanı Kararının 4 üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “MaliyeBakanlığının olumlu görüşü” ibaresi “Cumhurbaşkanlığının onayı” şeklindedeğiştirilmiştir.

b) Doğum ya da üç yaşınıdoldurmamış bir çocuğun eşle birlikte veya münferit olarak evlat edinilmesiveyahut sözleşmeli personel olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesinedenleriyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin veya evlat edinmenedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç iki yıl; memur veya diğer personel kanunlarına tâbi olan eşinin yurtdışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçiciolarak görevlendirilmesi nedeniyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin eşiningörev süresi bitiminden, askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin terhis tarihindenitibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığıkurumuna yazılı talepte bulunması,

gerekmektedir.Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdamederler.

Bu madde çerçevesindeyeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenindevamı niteliğindedir.

(Mülga:22/11/2010-2010/1169)

(Ek:22/11/2010-2010/1169) Sözleşmeli personelin, hizmetsözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarıncasözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflıfeshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum vekuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.

Sözleşmesini;

a) Kısmi zamanlıveya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,

b) (Değişik:14/05/2018-2018/11809) Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü maddeçerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan,

c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebindebulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmaklaberaber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya enaz bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangibirine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerineuygulanamayanlardan,

tek taraflı feshedenler,  bir yıllık süre şartına tabi tutulmadanyeniden istihdam edilebilirler.

Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdamedilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi zorunludur.

Sınav şartı

Ek Madde 2- (Ek: 11/6/2007-2007/12251) Kamu kurum vekuruluşları 657  sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B)fıkrasına göre;

a) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığı tarafından KamuPersoneli Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyledoğrudan yapılacak merkezi yerleştirme,

b) Yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B) grubu puansıralaması esas alınmak suretiyle ilgili kurum ve kuruluşlar tarafındanyapılacak yerleştirme,

c) (Değişik: 2/3/2009-2009/14799) Bu Esaslara ekli 3 sayılı cetveldeunvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarına KPSS (B) grubu puan sırasınakonulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan sözleşmelipersonel pozisyonunun on katına kadar aday arasından ilgili kurum ve kuruluşlartarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısı sırasına göreyapılacak yerleştirme,

yöntemlerinden herhangi biri ile sözleşmeli personel istihdamedebilirler.

Kamu kurum ve kuruluşları, ÖSYM Başkanlığı tarafından yapılan merkeziyerleştirme suretiyle alınanlar haricinde, istihdam edilecek sözleşmelipersonele ilişkin olarak, boş sözleşmeli personel pozisyon unvan ve sayısını,bu pozisyonlarda istihdam edileceklerde aranacak nitelikleri, pozisyonlarayapılacak yerleştirme usulünü, sınavla alınacaklarda sınavın yeri, tarihi,türü, konuları ile diğer hususları yerleştirme veya sınav tarihinden en azonbeş gün önce 10 sayılı Resmî Gazete Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin5 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince ilan ederler.⁽¹⁾

Sınav veya yerleştirme başvurularının incelenmesi, gerçekleştirilmesi,sonuçlarının tespiti ile yerleştirilen adayların ilan edilen niteliklereuygunluğundan kurumlarca teşkil edilecek komisyon sorumludur. Komisyon; ilgilikurum veya kuruluşun atamaya yetkili amirinin veya görevlendireceği birimamirinin başkanlığında, personel işlerinden sorumlu birim yöneticisi ve atamayayetkili amir tarafından görevlendirilecek üç üye olmak üzere toplam beş kişidenteşekkül eder.

Birinci fıkranın (c) bendi uyarınca yapılacak sınavlar ile uygulamasınavlarında, personel işlerinden sorumlu birim yöneticisi hariç, komisyon üyelerininöğrenim düzeyi adaylarda aranan öğrenim düzeyinden düşük olamaz. Söz konusukomisyonun başkan ve üyeleri, eşlerinin, üçüncü dereceye kadar kan ve ikincidereceye kadar kayın hısımlarının katıldığı sınavlarda görev alamazlar.

(Değişik: 2/3/2009-2009/14799) Kamukurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatlarında istihdam edilecek personel,yabancı uyruklular ve yükseköğretim kurumlarının gemiadamı pozisyonları ilearaştırma-geliştirme projelerinde proje süreleri ile sınırlı olmak üzereistihdam edecekleri personel ile bu Esaslara ekli 1 sayılı cetvelde unvanlarıbelirtilen sözleşmeli personel pozisyonları için sınav şartı aranmaz

Bu Esaslara ekli 2 sayılı cetvelde unvanları belirtilen sözleşmelipersonel pozisyonlarına alınacaklar sadece mesleki uygulamalı sınava tabitutulur. Mesleki uygulamalı sınavlar da, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkradabelirtilen usule uygun olarak ilan edilir ve gerçekleştirilir.

3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi ve bumaddeye yapılan atıflara istinaden  istihdam edilecek sözleşmelipersonelin hizmete alınmasında bu madde hükümleri uygulanmaz.

(Değişik:26/3/2018-2018/11587) Bu Esaslara ekli 3 sayılıCetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonları hariç, AdaletBakanlığı merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı kuruluşlarında bulunanpozisyonlarda bu Esaslar kapsamında çalıştırılmak üzere alınacak sözleşmelipersonel Adalet Bakanlığının ilk defa Devlet memurluğuna atanacaklara ilişkinilgili mevzuatında belirtilen sınav ile atama usul ve esaslarına göre, DanıştayBaşkanlığında çalıştırılmak üzere alınacak sözleşmeli personel ise 6/1/1982tarihli ve 2575 sayılı Danıştay Kanununun 12 nci maddesindeki usul ve esaslaragöre sınava tabi tutularak istihdam edilir.          

(Ek:22/11/2010-2010/1169) Yükseköğretim Kurulu Başkanlığındayürütülen önemli proje ve hizmetlerde istihdam edilecek en az (B) seviyesindeYDS veya dengi yabancı dil bilgisine sahip uzman unvanlı sözleşmeli personelpozisyonlarına yapılacak alımlarda, ekli (4) sayılı cetvele bağlıkalınmaksızın,  bu maddenin (c) bendi hükümleri uygulanır.⁽²⁾

(Ek:12/9/2011-2011/2249) (Değişik onuncufıkra:RG-9/7/2020-31180-C.K-2727/1 md.) İletişim Başkanlığında İngilizce,Fransızca ve Almanca dilleri dışındaki dillerde Mütercim-Tercüman ve sayısı30'u geçmemek üzere İletişim Personeli yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızınBaşkanlıkça yapılacak yazılı ve sözlü sınav sonucuna göre çalıştırılabilir.

(Ek: 30/6/2014-2014/6576) EmniyetGenel Müdürlüğünde bu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak tamzamanlı avukat unvanlı sözleşmeli personel pozisyonları için sınav şartıaranmaz. Bu pozisyonlara, İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenecek usul veesaslara göre atama yapılır.

____________

(1) 24/9/2020 tarihlive 31254 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2952 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının2 nci  maddesiyle bu fıkrada yer alan “Türkiye çapında yayımlanan yüksektirajlı gazetelerden birinde ve varsa resmî internet sitelerinde” ibaresi “10sayılı Resmî Gazete Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 5 inci maddesininikinci fıkrası gereğince” şeklinde değiştirilmiştir.

(2) 4/1/2022 tarihli ve31709 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 7nci maddesiyle bu fıkrada yer alan “KPDS” ibaresi “YDS” şeklindedeğiştirilmiştir.

(Ek: 7/5/2015-2015/7698)(Değişik:RG-3/5/2019-30763-C.K.-1024/1 md.)Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürlüğünde bu esaslar kapsamında istihdamedilmek üzere alınacak maden haritacılığı uzmanı, yeraltı maden uzmanı veyerüstü maden uzmanı unvanlı sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlıolmaksızın anılan Genel Müdürlükçe belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacakyazılı ve/veya sözlü sınav sonucuna göre çalıştırılabilir.

(Ek: 28/3/2016-2016/8720) Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığında buEsaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak eczacı unvanlı sözleşmelipersonel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızın anılan Başkanlıkça belirlenecekusul ve esaslara göre yapılacak kura veya yazılı ve/veya sözlü sınav sonucunagöre çalıştırılır.

(Ek:27/06/2016-2016/8994) Kültür veTurizm Bakanlığında bu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacakmimar, mühendis, şehir plancısı, diğer teknik hizmet personeli, arkeolog,kütüphaneci, müze araştırmacısı, tekniker ve teknisyen unvanlı sözleşmelipersonel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızın KPSS (B) grubundan yetmiş veüzeri puan alanlardan puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her birpozisyon sayısının üç katına kadar çağırılacak adaylar arasından, anılanBakanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlüsınav sonucuna göre çalıştırılır.

(Değişik:19/2/2018-2018/11465) İçişleri Bakanlığı ve bağlıkuruluşları, YargıtayBaşkanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, KuvvetKomutanlıkları, Milli Savunma Üniversitesi ve Yurtdışı Türkler ve AkrabaTopluluklar Başkanlığı⁽¹⁾ adına vize edilmiş olan sözleşmelipersonel pozisyonlarından ekli (1) ve (2) sayılı cetvellerde belirtilenunvanlara ilişkin pozisyonlar ile yabancı uyruklu personel ve yurtdışıteşkilatlarında istihdam edilecek personel için kullanılacak pozisyonlardışındaki sözleşmeli personel pozisyonlarına yapılacak alımlarda bu maddeninbirinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen yöntem uygulanır.

(Ek: 14/05/2018-2018/11809) Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığındabu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak aile sosyal destekpersoneli unvanlı sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızınKPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir pozisyonsayısının on katına kadar çağırılacak adaylar arasından, anılan Bakanlıkçabelirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavsonucuna göre çalıştırılır.

(Ek: 14/05/2018-2018/11809) Orman Genel Müdürlüğünde buEsaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak orman muhafaza memuruunvanlı sözleşmeli personel ile ormanmühendisi unvanını haiz olanlar arasından mühendis unvanlı pozisyonlardaistihdam edilecek sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızınKPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir pozisyonsayısının dört katına kadar çağırılacak adaylar arasından, anılan GenelMüdürlükçe belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sözlü ve uygulama sınavsonucuna göre çalıştırılır.⁽²⁾

(Ek: 14/05/2018-2018/11809) Türkiye İş Kurumu GenelMüdürlüğünde bu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak iş ve meslekdanışmanı unvanlı sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızınKPSS (B) grubundan yetmiş ve üzeri puan alanlardan puan sırasına konulmak kaydıylaalım yapılacak her bir pozisyon sayısının üç katına kadar çağırılacak adaylararasından, anılan Genel Müdürlükçe belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacakyazılı ve/veya sözlü sınav sonucuna göre çalıştırılır.

(Ek:RG-19/4/2019-30750- C.K. /1004 / 1 md.) Milli Saraylarİdaresi Başkanlığına tahsis edilmiş olan pozisyonlarda istihdam edileceksözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızın anılan Başkanlıkçabelirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavsonucuna göre çalıştırılır.

____________

(1) 14/5/2018 tarihli ve 2018/11809sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile eklenmiştir.

(2) 10/1/2019 tarihlive 30651 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 579 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ilebu fıkraya “orman muhafaza memuru unvanlı sözleşmeli personel” ibaresindensonra gelmek üzere “ile orman mühendisi unvanını haiz olanlar arasındanmühendis unvanlı pozisyonlarda istihdam edilecek sözleşmeli personel” ibaresieklenmiştir.

(Ek fıkra:RG-26/12/2019-30990-CK-1927/1 md.) Gençlik ve Spor Bakanlığındabu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak spor uzmanı, antrenör vegençlik çalışanı unvanlı sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlıolmaksızın KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak herbir pozisyon sayısının on katına kadar çağırılacak adaylar arasından,Bakanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve sözlü ya dayalnızca sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre çalıştırılır.

(Ek fıkra:RG-26/12/2019-30990-CK-1927/1 md.) Gençlik ve SporBakanlığında altmış yaşından büyük olmamak kaydıyla aşağıdaki şartlardanherhangi birisini taşıyanlar ekli (4) sayılı cetvele bağlı kalınmaksızın vesınav şartı aranmaksızın Gençlik ve Spor Bakanlığınca belirlenen usul veesaslara göre bu Esaslar kapsamında spor uzmanı ve antrenör unvanlı sözleşmelipersonel pozisyonlarında istihdam edilebilir:

a) Olimpiyat veya paralimpik ya da deaflimpik oyunlarında sporcu olarakilk üç dereceye girmek.

b) Dünya şampiyonalarında olimpik veya paralimpik ya da deaflimpik spordallarında sporcu olarak ilk üç dereceye girmek.

c) Avrupa şampiyonalarında olimpik veya paralimpik ya da deaflimpik spordallarında sporcu olarak ilk üç dereceye girmek.

ç) Olimpik veya paralimpik ya da deaflimpik spor dallarında en az 15 defamilli sporcu olmak.

d) Olimpik veya paralimpik ya da deaflimpik spor dallarında son beş yıliçinde en az 7 defa uluslararası yarışmalarda milli takım antrenörü olarakfiilen görev yapmak.

(Ek fıkra:RG-20/2/2020-31045-CK-2118/1 md.) Dışişleri Bakanlığındabu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak mütercim-tercüman vedışişleri hukuk uzmanı unvanlı sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlıolmaksızın Bakanlıkça belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde yapılacakyazılı ve sözlü sınav sonucuna göre çalıştırılabilir.

(Ek fıkra:RG-9/5/2020-31122-C.K-2506/1 md.) Hazine ve MaliyeBakanlığı ile Gelir İdaresi Başkanlığına tahsis edilen pozisyonlarda istihdamedilecek sözleşmeli personel hakkında birinci fıkranın (c) bendinde belirtilenusul uygulanır. Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Gelir İdaresi Başkanlığınatahsis edilen pozisyonların merkez ve taşra teşkilatı olarak dağıtımına vesınav açılmasına Hazine ve Maliye Bakanı yetkilidir.

(Ek fıkra:RG-24/9/2020-31254-C.K-2952/3 md.) Yurtdışı Türkler veAkraba Topluluklar Başkanlığında bu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzerealınacak Alan Uzmanı unvanlı sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlıolmaksızın anılan Başkanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacakyazılı ve/veya sözlü sınav sonucuna göre çalıştırılabilir.

(Ek fıkra:RG-21/3/2021-31430-C.K.-3731/1 md.) Ticaret Bakanlığındabu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak gümrük muhafaza memuru vemuayene memuru unvanlı sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızınKPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla KPSS puanı yetmiş ve üzeriolanlar arasından her bir unvan için boş bulunan sözleşmeli personelpozisyonunun dört katına kadar çağırılacak adaylar arasından, Bakanlıkçabelirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sözlü ve/veya uygulama sınavsonucuna göre çalıştırılabilir.

(Ek fıkra:RG-16/7/2021-31543-CK-4308/1 md.) Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığında bu Esaslarkapsamında istihdam edilmek üzere alınacak Arama ve Kurtarma Teknisyeni unvanlısözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlere bağlı olmaksızın KPSS (B) grubu puansırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir pozisyon sayısının beş katınakadar çağrılacak adaylar arasından, anılan Başkanlıkça belirlenecek usul veesaslara göre yapılacak uygulamalı ve sözlü sınav sonucuna göreçalıştırılabilir.

(Ek fıkra:RG-7/7/2022-31889-CK-2022/310/1 md.) Yükseköğretim Kurulunca Araştırma Üniversitesi olarakbelirlenen yükseköğretim kurumlarının Cumhurbaşkanlığınca uygun görülenpozisyonlarına bu Esaslar kapsamında yapılacak sözleşmeli personel alımlarında,bu maddenin birinci fıkrasının (c) bendi uygulanabilir.

(Ek fıkra:RG-23/7/2022-31901-C.K-5854/1 md.) Devlet Arşivleri Başkanlığınatahsis edilmiş ve bu Esaslarkapsamında istihdam edilmek üzere alınacak Mühendis, Tekniker,Teknisyen, Diğer Teknik Hizmet Personeli ile Koruma ve Güvenlik Görevlisipozisyonlarında istihdam edilecek sözleşmeli personel, yukarıdaki hükümlerebağlı olmaksızın KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacakher bir pozisyon sayısının on katına kadar çağırılacak adaylar arasından,anılan Başkanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veyasözlü sınav sonucuna göre çalıştırılabilir.

Kurum içi yer değişikliği

Ek Madde 3 – (Ek: 2/3/2009-2009/14799) Sözleşmelipersonelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz.

Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerdeKurumca gerçekleştirilebilir.

a) Kurumun hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmetniteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirmetalepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmışolmaları şartıyla yerine getirilebilir.

b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeliolduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmetbiriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeliolan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatıuyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıylayerine getirilebilir.

c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeretsüresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynıunvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildekiDevlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuatuyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisininmümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halindeyerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonunbulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyonayeniden atama yapılır.

ç) Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehitolan personelin kurum içi yer değişiklik talebi, bir defaya mahsus olmak üzereyerine getirilir.

d) (Ek:12/5/2011-2011/1802) Pozisyonunun bulunduğu yerde,kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının can güvenliğinintehlikeye düştüğü adli veya mülki makamlarca belgelendirilen personel ile eşivefat eden personelin kurum içi yer değişikliği talebi; geçiş yapacağı birimdeaynı unvan ve niteliğe haiz boş pozisyon bulunması kaydıyla kurumun hizmetgerekleri dikkate alınarak yerine getirilebilir.

e) (Ek:12/5/2011-2011/1802) Kamu idareleri adına vizeli boşpozisyonlara sözleşmeli personel alımı yapılmadan önce yılda bir kez,pozisyonun vizeli olduğu ilde en az üç yıl hizmet süresi bulunan personelingeçiş yapmak istediği birimde aynı unvan ve niteliğe haiz boş pozisyona kurumiçi yer değişikliği talebi, ilgili idarece hizmet gereklerine göre belirlenecekusul ve esaslar çerçevesinde yerine getirilebilir. İdareler, il gruplarındanoluşan görev bölgeleri ve bu bölgeler için üç yıldan başlamak üzere farklı hizmetsüreleri belirleyebilir.

Unvan değişikliği

Ek Madde 4 – (Ek: 2/3/2009-2009/14799) Sözleşmeli personelin,unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı pozisyon için öngörülen ilkdefa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla, unvan değişikliğimümkündür

Ek Madde 5 – (Ek: 25/10/2010-2010/982) 24/5/1983 tarihli ve 2828sayılı Sosyal Hizmetler Kanununu 3 üncü maddesinin (f) bendinde sayılın sosyalhizmet kuruluşlarında çalıştırılacak; sosyolog, çocuk eğiticisi, sosyalçalışmacı, psikolog, fizyoterapist, çocuk gelişimcisi, öğretmen, (Ek:22/11/2010-2010/1169)diyetisyen, (Ek: 14/05/2018-2018/11809) avukat,  büropersoneli, destek personeli, hemşire, diğer sağlık personeli ve din görevlisiunvanlı pozisyonlarında istihdam edilecek personelin seçiminde, bu Esasların ek2 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen yöntemuygulanabilir.⁽¹⁾

Sözleşmenin feshi

Ek Madde 6 – (Ek:22/11/2010-2010/1169) Personelin;

a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığınınsonradan anlaşılması,

b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinisonradan kaybetmesi,

c) Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz vekesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,

ç) Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullarauymaması nedeniyle bağlı bulundukları yöneticileri tarafından yazılı olarakuyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halinin tekrarlanması, (Danıştay Onikinci Dairesinin 10/12/2014 tarihli veE:2011/6048, K:2014/8538 sayılı kararı ile iptal edilmiştir.)

d)  Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması,

e) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenintamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden öncetamamlanması,

f) (Ek: 20/02/2017-2017/9949) Terör örgütleriyle eylem birliğiiçerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını buörgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerinpropagandasını yapması,

hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, ilgili kamu kurum vekuruluşlarınca sözleşmesi tek taraflı feshedilir.

Personel;  kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluylaveya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (b) ve (c) bendi uyarıncasözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

Hizmet sözleşmesi, ölüm ve 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılan hallerde kendiliğinden sona erer.

Ek Madde 7 ‒ (Ek:12/3/2012-2012/2964) Sözleşmeli personelalımı başvurularında adaylardan istenecek bilgi ve belgeler şunlardır:

a) Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası. Türkiye Cumhuriyeti kimliknumarası dışında adaylardan kimlik bilgilerine ilişkin olarak ayrıca bir bilgiveya belge istenmez. Ancak ilgili kamu kurum veya kuruluşu Türkiye Cumhuriyetikimlik numarası beyanının teyidi amacıyla adaydan Türkiye Cumhuriyeti kimliknumarasının da yer aldığı nüfus cüzdanı aslını göstermesini talep edebilir.

________________

(1) 6/2/2021 tarihli ve31387 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3507 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 3üncü maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme KurumuGenel Müdürlüğünün boş bulunan vizeli mevcut sözleşmeli personelpozisyonlarından;” ibaresi “24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal HizmetlerKanununu 3 üncü maddesinin (f) bendinde sayılın sosyal hizmet kuruluşlarındaçalıştırılacak” şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkraya “avukat,” ibaresindensonra gelmek üzere “büro personeli, destek personeli,” ibaresi eklenmiştir.

b) Adres bildirimi, adli sicil ve askerlik durumlarına ilişkin olarakyazılı beyanları. Bu hususlarda adaylardan yazılı beyanları dışında bir belgetalep edilmez.

c) Sağlık durumlarına ilişkin olarak yazılı beyanları. Kamu kurum vekuruluşları sözleşmeli personele verilecek görevin uygun yürütülmesi açısındanzaruri görmeleri durumunda, personel ve insan kaynaklarına ilişkinmevzuatlarında açıkça belirtilmesi kaydıyla adaylardan sağlık durumlarınailişkin rapor talep edebilirler.

Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili mevzuat gereği adaylardan talepettikleri belgelerin suretleri, asılları adaylarca ibraz edilmesi kaydıylatasdik edilerek işleme alınır.

Adayların kimlik ve adres bilgilerine ilişkin beyanlarının doğruluğuKimlik Paylaşım Sistemi aracılığıyla araştırılır. Adayların adli sicil veaskerlik durumlarına ilişkin olarak yazılı beyanlarının doğruluğu ise yetkiliadli ve askeri mercilerden alınacak bilgilerle teyit edilir. Personel alımişlemleri, adayların idareye beyan ettikleri bilgilerin teyidi sürecinintamamlanması beklenmeksizin devam ettirilir.

Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasalişlem yapılacağı, atamaları yapılmış ise atamalarının iptal edileceği, idaretarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedelin yasal faizi ilebirlikte tazmin edileceği hususları sözleşmeli personel alım ilanlarında kamukurum ve kuruluşları tarafından belirtilir.

Adaylardan başvuru sırasında istenen formlar kamu kurum ve kuruluşlarınınkurumsal internet sayfalarında yayımlanır.

Yabancı uyruklular için ilgili idare tarafından istenecek bilgi ve belgelerpersonel alım ilanında belirtilir.

Bir yıldan az süreli veya mevsimlik çalışma

Ek Madde 8 - (Ek:26/3/2018-2018/11587) 657 sayılı Kanunun 4üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmetkapsamında yılın, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatlerigibi kısmi zamanlı veya parça başı ücret vermek suretiyle sözleşme süresiylesınırlı olarak çalıştırılabilecek hizmetler ile bu hizmetlerdeçalıştırılacakların ücret ve adet üst sınırları ekli 5 sayılı Bir Yıldan AzSüreli Hizmetlere İlişkin Cetvelde gösterilmiştir.⁽¹⁾

Anılan Cetvelde gösterilen üst sınırları aşmamak üzere, bu kapsamdaçalıştırılacak sözleşmeli personelin sayısı, sözleşme ücreti ve çalışmasüreleri, her yıl ilgili kurumun önerisi üzerine Cumhurbaşkanlığınca saptanır.⁽²⁾

Bu madde uyarınca sözleşmeli olarakçalıştırılacakların, 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birincifıkrasının (A) bendinin (4), (5), (6), ve (7) numaralı alt bentleri ile hizmetgerekleri açısından ihtiyaç duyulması halinde (8) numaralı alt bendindebelirtilen şartları taşımaları gerekir. Kurumlar, bu koşullara ilave olarakhizmet gereği özel şartlar belirleyebilirler.

Parça başı ve saat ücreti karşılığı çalışanlar hariç olmak üzere, bumadde uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılacaklarınçalışma saat ve süreleri hususunda 13 üncü madde hükümleri uygulanır.Saat ücreti karşılığı çalıştırılacak personelin çalışma süresi, günde beş saatigeçmemek üzere kurumu tarafından tespit edilir.

Bu kapsamda görev yapan personele, parça başı ve saat ücreti karşılığıçalışanlar hariç, çalıştıkları her ay içiniki gün ücretli izin verilir ve çalışılan her ay için kazanılan izinlersözleşme dönemi içinde kalmak kaydıyla toplu olarak da kullandırılabilir. Bupersonelin mazeret izinlerine dair hususlardabu Esaslarda yer alan hükümler uygulanır.

Bu kapsamda görev yapan personele,ikinci fıkra uyarınca belirlenen ücretler dışında herhangi bir ad altında ödemeyapılamaz ve hizmet sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamaz. Ücretler, görevinyapılmasını müteakiben her ayın 15’inde ödenir.

___________

(1) 26/12/2019 tarihlive 30990 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının2 nci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Bir Yıldan Az Süreli veya MevsimlikHizmetlere İlişkin” ibaresi “Bir Yıldan Az Süreli Hizmetlere İlişkin” olarakdeğiştirilmiştir.

(2) 4/1/2022 tarihli ve31709 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 8inci maddesiyle bu fıkrada yer alan “ve Devlet Personel Başkanlığının olumlugörüşü üzerine Maliye Bakanlığınca” ibaresi “üzerine Cumhurbaşkanlığınca”şeklinde değiştirilmiştir.

 Bu madde uyarınca istihdam edilen personelden 65 yaşınıdolduranların sözleşmeleri, 65 yaşını doldurdukları tarihte hiçbir işleme gerekkalmaksızın sona erer. Ancak yaptırılacak işin özelliği gereği kurumlarçalıştıracakları personelde 65 yaşını geçmemek üzere farklı üst yaş sınırıbelirleyebilir.

(Ekfıkra:RG-26/12/2019-30990-CK-1927/2 md.)Kültür ve Turizm Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının sanatsal faaliyetleri kapsamındabu madde uyarınca çalıştırılanların çalışma gün, saat ve sürelerinin tespitihususunda Kültür ve Turizm Bakanlığı yetkilidir. Yedinci fıkrada belirtilen 65yaş sınırlaması, bu sanatsal faaliyetler kapsamında; eser başı veya temsil başıücret karşılığı çalıştırılanlar ile ücreti saat karşılığı belirlenmiş olanlariçin uygulanmaz. Eser başı, temsil başı veya günlük ücret karşılığıçalıştırılanların ücretleri, ayın 15’i beklenmeksizin, görevin yapılmasınımüteakiben ödenebilir.⁽³⁾

Bu madde kapsamında istihdam edilmişolmak, idareler açısından sonraki yıllarda aynı şekilde yeniden çalıştırmazorunluluğu doğurmaz.

Bu madde hükümlerine aykırı olmamak üzere,çalıştırılacak personelin çalışma usul ve esaslarına dair şartlar ile diğerhususlar hizmet sözleşmelerinde düzenlenir. (Ekcümle:RG-26/12/2019-30990-CK-1927/2 md.) Bumadde hükümlerine aykırı olmamak üzere, aranacak özel şartlar ile alımyöntemleri kurumlarca düzenlenebilir.

Bu kapsamda görev yapacak personele ait tip sözleşme örneklerinin Cumhurbaşkanlığına vizeettirilmesi zorunludur. Vize işlemi yapılmadan sözleşme yapılamaz ve herhangibir ödemede bulunulamaz.⁽¹⁾

Bu madde uyarınca istihdam edilen personelhakkında bu Esasların sözleşmenin feshi hükümleri ile 4 üncü maddesindekiharcırah hükümleri dışındaki hükümleri uygulanmaz.

Ek Madde 9 - (Ek:26/3/2018-2018/11587)24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunhükümleri çerçevesinde özelleştirme programına alınan kuruluşların (iştiraklerhariç) kısmen veya tamamen satışı nedeniyle kamu tüzel kişiliğinin sona ermesi,devredilmesi, küçültülmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasfiyeedilmesi halinde veya diğer sebeplerle bu kuruluşlarda programa alınma tarihiitibarıyla İş Kanunu hükümlerine tabi daimi işçi statüsünde istihdam edilen ve4046 sayılı Kanunun değişik 22 nci maddesine göre nakil hakkı bulunmayanpersonelden iş sözleşmesi özelleştirme tarihinden önce kamu tarafından veyaözelleştirme tarihinden sonra özel sektör tarafından kıdem tazminatına hak kazanacakşekilde sona erdirilenler 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasıkapsamında istihdam edilir.

Birinci fıkra kapsamında istihdam edilecekpersonelin;

a) Müracaat tarihi itibarıyla emeklilikveya yaşlılık aylığı almaya hak kazanamamış olması,

b) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesininbirinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (6), (7) ve (8) numaralı altbentlerinde yer alan genel şartları taşıması,

c) İş akitlerinin kamu tarafındanfeshedilmesi halinde kuruluşları kanalıyla, iş akitlerinin özel sektörtarafından feshedilmesi halinde ise özel sektör tarafından, bizzat veya postayoluyla ekli 1 sayılı Başvuru Formu ile birlikte noter onaylı diplomalarıylaÖzelleştirme İdaresi Başkanlığına başvurmaları,

gerekir.

Özelleştirme İdaresiBaşkanlığı bu madde kapsamında yapılacak müracaatları değerlendirerek haksahibi olduğu tespit edilenleri Ocak, Mayıs ve Ekim aylarının ilk işgünüitibarıyla ve her dönem için tek liste halinde ekli 2 sayılı Bildirim Formukullanmak suretiyle yazılı ve elektronik ortamda Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığına intikal ettirir.⁽²⁾

Programa alınma tarihinden sonraözelleştirme programındaki kuruluşlarda istihdam edilmeye başlanılan personelbu madde hükümlerinden yararlanamaz.

Sözleşmeli personel olarak atama teklifiyapılmasına rağmen göreve başlamayanlar, sözleşmesini feshedenler, askerlikhizmeti ve doğum dolayısıyla ayrılanlar ile bir kamu iktisadi teşebbüsü veyabağlı ortaklıklarında yeniden işçi olarak çalışırken özelleştirme uygulamalarıneticesinde bildirilenler hariç olmak üzere herhangi bir nedenle hizmetsözleşmesi sona eren veya erdirilenler başvuru yapamaz ve ikinci kez bu maddehükümlerinden faydalanamaz.

________________

(1)4/1/2022 tarihli ve 31709 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılıCumhurbaşkanı Kararının 8 inci maddesiyle bu fıkrada yer alan “MaliyeBakanlığına” ibaresi “Cumhurbaşkanlığına” şeklinde değiştirilmiştir.

(2)4/1/2022 tarihli ve 31709 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılıCumhurbaşkanı Kararının 9 uncu maddesiyle bu fıkrada yer alan “Devlet PersonelBaşkanlığına” ibaresi “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına” şeklindedeğiştirilmiştir.

(3)21/7/2022 tarihli ve 31899 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5815 sayılıCumhurbaşkanı Kararının 1 inci maddesiyle bu fıkrada yer alan “kapsamında eserbaşı veya temsil başı ücret karşılığı çalıştırılanlar” ibaresi “kapsamında;eser başı veya temsil başı ücret karşılığı çalıştırılanlar ile ücreti saatkarşılığı belirlenmiş olanlar” şeklinde değiştirilmiştir.
               

Yüzde ellinin üzerinde kamu payınasahipken özelleştirme programına alınan kuruluşlarda, programa alınma tarihiitibarıyla sözleşmeli personel olma hakkını haiz olanların kayıtlarıÖzelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıile kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir. Bukuruluşlardan kamu payı yüzde ellinin altına düşecek şekilde özelleştirilenkuruluşlarda, ilk bildirimde yer alıp sözleşmeli personel olma vasfını devamettirenlerin kayıtları Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından Çalışma veSosyal Güvenlik Bakanlığı ile kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurumayeniden bildirilir. Söz konusu kayıtlar ilgili kurumlar tarafından saklanır.⁽¹⁾

Bu kapsamda bildirilen personelin atama teklifleri, Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığı tarafından kamu kurum ve kuruluşlarınca kamu personeli bilgisistemi üzerinden iletilen talepler esas alınarak; bildirimi takip eden altmışgün içerisinde kura usulü ile 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet PersonelBaşkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 ncimaddesinin (a), (b) ve (e) bentlerinde sayılan kamu kurum ve kuruluşları ilesosyal güvenlik kurumlarına yapılır. Söz konusu taleplerin yeterli olmamasıhalinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca resen aynı usul ile atamateklifi yapılır.⁽²⁾

Söz konusu personelden; yükseköğrenim mezunu olanların “idari bürogörevlisi” unvanlı pozisyonlara, diğerlerinin ise “idari destek görevlisi”unvanlı pozisyonlara atama teklifleri yapılır.

Bu madde kapsamında yer alan personele ilişkin pozisyonlar; Çalışma veSosyal Güvenlik Bakanlığınca kamu kurum ve kuruluşlarına atama teklifiyapıldığı tarih itibarıyla başka bir işleme gerek kalmaksızın ihdas, tahsis vevize edilmiş sayılır. Bu kapsamda ihdas edilen pozisyonlar herhangi bir şekildeboşalmaları halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.Atama işlemi yapılan personele ilişkin bilgiler ve bu bilgilerdekideğişiklikler en geç onbeş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilekamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.⁽³⁾

Söz konusu personel öncelikle tercih ettikleriillerde, bu illerde istihdamlarının mümkün olmaması halinde diğer illerdeistihdam edilir.

Kurumlar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca atama teklifi yapılanpersonelin atama işlemlerini güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasınınyapılmasından itibaren otuz gün içerisinde tamamlar ve 11/2/1959 tarihli ve7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre ilgililere tebliğ eder.⁽⁴⁾

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca atama teklifi yapılan personel,kurumun atama teklifi yapılan ilde teşkilatının bulunmaması durumu hariç olmaküzere iade edilemez.⁽⁴⁾

Sözleşmeli personel, atandıkları yerin iş akitlerinin feshedildiğiandaki görev yerlerinin yer aldığı mahallî sınırlar içerisinde olması hâlindeatama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş günü, başkayerlerdeki görevlere atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebliğtarihinden itibaren onbeş günü izleyen iş günü içerisinde işe başlamak zorundadır.Personelin raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber, belirtilen sürelerrapor müddetinin bitiminde başlar. Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebeplerolmaksızın süresi içerisinde göreve başlamayanların ve belge ile ispatı mümkünzorlayıcı sebeplerle göreve başlamama hâli iki ayı aşanların atama teklifleriiptal edilir.

Askerlik görevini yapmakta olanlardan özelleştirilen kuruluşta işebaşlamak istemeyen veya işe başlatılmayanlar için bu maddenin bildirim ve diğeresaslara ilişkin süreleri terhislerini takip eden ayın onbeşinden itibarenbaşlar. Askerlik dönüşü özelleştirilen kuruluşta işe başlayanlar ise bu maddehükümlerine tabi olurlar.

Bu madde kapsamında istihdam edilecek personelin sözleşmeleri, 5510sayılı Kanun hükümleri uyarınca yaşlılık veya malullük aylığına hakkazandıkları tarihte sona erer. Söz konusu tarih kurumlarınca Sosyal GüvenlikKurumu Başkanlığından talep edilir.

______________

(1) 4/1/2022 tarihli ve 31709 sayılıResmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 9 uncumaddesiyle bu fıkrada yer alan “Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.”ibaresi “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile kamu personeli bilgisisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.” şeklinde, “Devlet PersonelBaşkanlığına yeniden bildirilir.” ibaresi “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıile kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kuruma yeniden bildirilir.”şeklinde ve “her iki kurum” ibaresi “ilgili kurumlar” şeklindedeğiştirilmiştir.

(2) 4/1/2022 tarihli ve 31709 sayılıResmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 9 uncumaddesiyle bu fıkrada yer alan “Devlet Personel Başkanlığı” ibaresi “Çalışma veSosyal Güvenlik Bakanlığı” şeklinde, “DPB e-uygulama” ibaresi “kamu personelibilgi sistemi” şeklinde ve “Devlet Personel Başkanlığınca” ibaresi “Çalışma veSosyal Güvenlik Bakanlığınca” şeklinde değiştirilmiştir.

(3) 4/1/2022 tarihli ve 31709 sayılıResmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 9 uncumaddesiyle bu fıkrada yer alan “Devlet Personel Başkanlığınca” ibaresi “Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanlığınca” şeklinde ve “Devlet Personel Başkanlığına”ibaresi “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile kamu personeli bilgisisteminin bulunduğu kuruma” şeklinde değiştirilmiştir.

(4) 4/1/2022 tarihli ve 31709 sayılıResmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 9 uncumaddesiyle bu fıkralarda yer alan “Devlet Personel Başkanlığınca” ibaresi“Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca” şeklinde değiştirilmiştir.

Kurumlarca, ataması yapılan personel ile ataması yapıldığı hâlde görevebaşlamayan personel otuz gün içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıile kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.⁽¹⁾

Kurumlarca, ataması yapılan personelden herhangi bir şekilde görevindenayrılanların son durumları, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaralarıyla birliktesöz konusu personelin bilgilerini içerecek şekilde, her yıl Mayıs ve Kasımaylarında kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kuruma elektronik ortamdabildirilir.⁽²⁾

Bu madde kapsamında atananların, Ek 3 üncü maddenin ikinci fıkrasındasayılan sebeplerle sınırlı olarak yapacakları kurum içi yer değişikliğitalepleri, pozisyonlarında birim değişikliği yapılması suretiyle yerinegetirilebilir.

Bu maddenin uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeyeilgisine göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile kamu personeli bilgisisteminin bulunduğu kurum yetkilidir.⁽³⁾

Geçici Madde 1- Bu karar hükümleri yürürlüğe girmeden önceBakanlar Kurulunca sözleşme ile çalıştırılmaları kararlaştırılmış olan personelhakkında, sözleşme süreleri bitinceye kadar sözleşmelerinde bulunan hükümlerinuygulanmasına devam olunur. Ancak bu süre 1978 Bütçe Yılı sonunu geçemez.

Geçici Madde 2- (Mülga: 9/2/1979- 7/17150)

Geçici Madde 3- (Ek: 26/12/2001-2001/3487)

Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarından Almanya, Fransa,Belçika, Hollanda, Lüksemburg, İspanya, İtalya, Finlandiya ve Avusturya’yailişkin olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4 üncü maddesinin(B) fıkrasına göre vize edilen sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdamedilen sözleşmeli personele, 1/1/2002 tarihinden itibaren 19/4/1999 tarihli ve99/12791 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 1 inci maddesinde belirtilen Eurokuru esas alınarak ödeme yapılır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4 üncü maddesinin (B)fıkrasına göre, İrlanda, Portekiz ve Yunanistan’a ilişkin olarak vize edilen sözleşmelipersonel pozisyonlarında istihdam edilenlerin sözleşme ücretlerinin, kazanılmışhak teşkil etmemek üzere 31/12/2003 tarihine kadar A.B.D. Doları olaraködenmesine devam olunur. 1/1/2004 tarihinden itibaren, bu fıkra kapsamına girensözleşmeli personelin sözleşme ücretlerinin A.B.D. Doları olarak ödenmesine sonverilir ve 19/4/1999 tarihli ve 99/12791 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 1inci maddesinde belirtilen Euro kuru esas alınarak ödeme yapılır. Bu hususlarpersonelin yıllık sözleşmelerine hüküm konulmak suretiyle ayrıca belirtilir.

Geçici Madde 4- (Mülga: 3/1/2008-2008/13055)

Geçici Madde 5- (Ek: 24/4/2007-2007/12061) BuEsasların yürürlüğe girdiği tarihten önce doğum sebebiyle sözleşmesifeshedilenler; ayrıldıkları kurumlarında aynı unvanlı münhal pozisyon bulunmasıve kurumun isteği hâlinde, öncelikle ayrıldığı görev yerinde, mezkur görevyerinde aynı unvanlı münhal pozisyon bulunmaması hâlinde ise ilgili kurumcadiğer birimlerindeki aynı unvanlı münhal pozisyonda istihdam edilmek üzere, budeğişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren  en geç otuz gün içindeayrıldıkları kurumlara yazılı müracaatta bulunmaları kaydıyla bir defaya mahsusolmak üzere işe alınabilirler. Bu madde hükümlerine göre öncelikli olarak işealmada ek 1 inci madde hükümleri uygulanır.

_____________

(1) 4/1/2022 tarihli ve31709 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 9uncu maddesiyle bu fıkrada yer alan  “Devlet Personel Başkanlığına”ibaresi “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile kamu personeli bilgisisteminin bulunduğu kuruma” şeklinde değiştirilmiştir.

(2) 4/1/2022 tarihli ve31709 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 9uncu maddesiyle bu fıkrada yer alan “Devlet PersonelBaşkanlığına” ibaresi “kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kuruma”şeklinde değiştirilmiştir.

(3)4/1/2022 tarihli ve 31709 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılıCumhurbaşkanı Kararının 9 uncu maddesiyle bu fıkrada yer alan “Devlet PersonelBaşkanlığı” ibaresi “ilgisine göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilekamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurum” şeklinde değiştirilmiştir.

Geçici Madde 6- (Ek: 11/6/2007-2007/12251) 4/4/2007tarihli ve 5620 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (a) bendinde belirtilen kamuidarelerinde 21/4/2007 tarihi itibarıyla iş sözleşmeleri devam edenlerden aynıKanunun geçici 1 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamında olanlar, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizeedilen sözleşmeli personel pozisyonlarında, bu Esaslar ile getirilen sınavşartı aranmaksızın, kurumlarınca 2007 yılı içerisinde bir defaya mahsus olmaküzere yapılacak sözlü sınavda başarılı bulunmaları kaydıyla istihdamedilebilirler.

Geçici Madde 7 – (27/3/2009tarihli ve 2008/8151 Esas sayılı Danıştay Kararı ile yürürlüğü durdurulmuştur.)

Geçici Madde 8 – (Ek: 2/3/2009-2009/14799) Bu Esaslarınyürürlüğe girdiği tarihten itibaren 6 ay içerisinde, kamu kurum vekuruluşlarınca kendilerine tahsis edilmiş sözleşmeli personel pozisyonları,merkezde birim adına vizelenmiş olanlar merkez teşkilatı adına, taşra teşkilatıadına vizelenmiş olanlar ise il bazında vizesi yapılacak şekilde görüşlerialınmak üzere Devlet Personel Başkanlığına ve Maliye Bakanlığına gönderilir.

Geçici Madde 9 – (Ek:22/11/2010-2010/1169) BuEsasların yürürlüğe girdiği tarihte mevcut vizeli pozisyonlardan ekli (4)sayılı cetvelde yer almayanlar, kurumsal ihtiyaç devam ettiği sürecekullanılır. Bu pozisyonlarda hizmet gereği değişiklik talebi, ilgili mevzuathükümlerine göre gerçekleştirilir.⁽¹⁾

Geçici Madde 10 – (Ek:22/11/2010-2010/1169) ÖğrenciSeçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, toplam sayısı (Değişik:12/9/2011-2011/2249)60’yi geçmemek kaydıyla ek 2 nci madde hükümlerine bağlı olmaksızın 2011 yılısonuna kadar, Yüksek Öğretim Kurulunca belirlenecek esaslara göre sözleşmelipersonel alabilir.

Geçici Madde 11 - (Ek:26/3/2018-2018/11587) 657 sayılıKanunun geçici 43 üncü maddesi çerçevesinde sözleşmeli personel statüsüne geçişhakkına sahip olup; anılan Kanunun 4 üncü maddesinin mülga (C) fıkrasına göreTürkiye İstatistik Kurumunda çalışanlar “anketör” unvanlı, diğer kamu kurum vekuruluşlarında çalışanlardan yükseköğrenim mezunu olanlar “idari bürogörevlisi” unvanlı, diğerleri ise “idari destek görevlisi” unvanlı pozisyonlaraidarelerince atanır. Bu kapsamda atanacaklarda (4) sayılı Cetvelde yer alannitelikler aranmaz.

Bu şekilde atanacakların pozisyonları, atama işleminin yapıldığı tarihitibarıyla başka bir işleme gerek kalmaksızın merkezde toplam sayı olarak,taşrada ise bölge teşkilatı bulunan kurumlarda bölge, diğer kurumlarda ilbazında vize ve tahsis edilmiş sayılır. (Ek:14/05/2018-2018/11809) Bu kapsamda ihdas edilen pozisyonlar herhangi bir şekildeboşalmaları halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.Vize ve tahsis edilen pozisyonların teşkilatı, birimi, unvanı ve sayısı ilgilikurumlarca atama işleminin yapıldığı tarihten itibaren bir ay içerisinde kamupersoneli bilgi sisteminin bulunduğu kuruma gönderilir.⁽²⁾

(Mülga:13/4/2018-2018/11673)

__________________

(1) 4/1/2022 tarihli ve31709 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 10uncu maddesiyle bu fıkrada yer alan “14 ve 15 inci madde” ibaresi “ilgilimevzuat” şeklinde değiştirilmiştir.

(2) 4/1/2022 tarihli ve31709 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5060 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 11inci maddesiyle bu fıkrada yer alan “Devlet Personel Başkanlığı ve MaliyeBakanlığına” ibaresi “kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kuruma” şekildedeğiştirilmiştir.

657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin mülga (C) fıkrasının ikinciparagrafı kapsamında yer alanlardan bu madde uyarınca sözleşmeli personelpozisyonlarına atananların sözleşmeleri, 5510 sayılı Kanun hükümleri uyarıncayaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer. Söz konusutarih kurumlarınca Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından talep edilir.

(Ek: 14/05/2018-2018/11809) Bu madde kapsamında sözleşmelipersonel pozisyonlarına geçirilenlerin, Ek 3 üncü maddenin ikinci fıkrasındasayılan sebeplerle sınırlı olarak yapacakları kurum içi yer değişikliğitalepleri, pozisyonlarında birim değişikliği yapılması suretiyle yerinegetirilebilir.

Geçici Madde 12 - (Ek:26/3/2018-2018/11587) Özelleştirmeprogramında olan kuruluşlarda 1/1/2015 tarihinden önce istihdam edilmiş olanlarhakkında ek 9 uncu maddenin dördüncü fıkrası hükmü uygulanmaz.

Geçici Madde 13 - (Ek:26/3/2018-2018/11587) 657 sayılı Kanunun 4üncü maddesinin mülga (C) fıkrasına göre geçici personel olma hakkındanyararlanmak için mülga 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Bakanlar KuruluKararı ile yürürlüğe konulan Esaslar kapsamında başvuru yapmayanlar, atamateklifi yapılmasına rağmen göreve başlamayanlar, istifa edenler veya görevebaşladıktan sonra herhangi bir nedenle hizmet sözleşmesi sona erdirilenler ile 01/07/2014 tarihinden önceözelleştirilen kuruluşlarda, özelleştirme işlemini takip eden altı aylık süregeçtikten sonra iş sözleşmeleri sona erenler (DanıştayOnikinci Dairesinin 28/4/2021 tarihli ve E.:2020/4352 sayılı kararı ileyürütmesi durdurulan ibare: ek 9 uncu madde kapsamında başvuru yapamazve anılan madde hükümlerinden faydalanamaz.)⁽¹⁾

Geçici Madde 14 - (Ek:26/3/2018-2018/11587)  Özelleştirmekapsam ve programında bulunan kuruluşlarda bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihitibarıyla geçici iş pozisyonlarında istihdam edilenler hakkında da ek 9 uncu,geçici 12 nci ve geçici 13 üncü madde hükümleri uygulanır.

Geçici Madde 15 –  (Ek:RG-19/4/2019-30750- C.K. /1004 / 2 md.)

Türkiye Büyük Millet Meclisi İdari Teşkilatında Milli Saraylardan SorumluGenel Sekreter Yardımcılığına bağlı birimlerde 657 sayılı Devlet MemurlarıKanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli personel olarakçalışmakta iken pozisyonları Milli Saraylar İdaresi Başkanlığına devredilecekpersonelin sözleşme ücretleri, devir işleminden önceki en son ay aldıklarısözleşme ücreti ve her türlü ödeme tutarlarını içerecek şekilde belirlenir.Bunlara 3/1/2012 tarihli ve 2012/2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kapsamındaayrıca ek ödeme yapılamaz.

Geçici Madde 16 – (Ek:RG-26/12/2019-30990-CK-1927/3 md.)

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte Gençlik ve Spor Bakanlığında21/5/1986 tarihli ve 3289 sayılı Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanununun 30 uncumaddesinin mülga birinci fıkrası kapsamındaki antrenör ve spor uzmanı unvanlısözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilmekte olanlardan bu maddeninyürürlüğe girdiği tarihten itibaren on işgünü içerisinde yazılı olarakbaşvuranlar, bu Esaslar ile getirilen sınav şartı aranmaksızın Bakanlıkça01/01/2020 tarihinden geçerli olmak üzere aynı unvanlı sözleşmeli personelpozisyonlarına geçirilir.

Bu madde uyarınca atananların pozisyonları personelin öncekipozisyonlarına ait sözleşme ücreti esas alınarak atama tarihi itibarıylamerkezde toplam sayı, taşrada ise il bazında ihdas edilerek 2 sayılı GenelKadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (IV) sayılıcetvelin Gençlik ve Spor Bakanlığına ait bölümüne eklenmiş, önceki pozisyonlarıaynı tarih itibarıyla iptal edilerek mezkur Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki(IV) sayılı cetvelin Gençlik ve Spor Bakanlığına ait bölümünden çıkarılmışsayılır. İhdas ve iptal edilen pozisyonlara ait bilgiler bir ay içerisindeCumhurbaşkanlığına bildirilir.

_____________________

(1) Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 31/1/2022 tarihlive YD İtiraz No:2021/769 sayılı kararı ile “ile 01/07/2014 tarihinden önceözelleştirilen kuruluşlarda, özelleştirme işlemini takip eden altı aylık süregeçtikten sonra iş sözleşmeleri sona erenler” ibaresinin yürütmesinindurdurulması kaldırılmıştır.

Bu maddeye göre atananların önceden iş sonu tazminatı ödenmiş sürelerihariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, yenipozisyonlarında iş sonu tazminatına esas toplam hizmet sürelerinin hesabındadikkate alınır. Ayrıca önceki pozisyonlarında geçen hizmet süreleri, kurum içiyer değişikliği için bu Esaslarda aranan sürelerin hesabında değerlendirilir.

Birinci fıkra kapsamında bulunan ancak bu maddenin yürürlüğe girdiğitarihte, doğum, evlat edinme, askerlik, eşinin yurt dışında sürekli göreveatanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarakgörevlendirilmesi sebepleriyle görevi başında bulunmayanlardan, ilgilimevzuatına göre hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bumadde hükümleri uygulanır. Bunlar, usulüne ve süresine uygun şekilde yenidenistihdam edilmek üzere talepte bulundukları tarihten itibaren otuz güniçerisinde atanır.

Bu maddenin uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye veuygulamayı yönlendirmeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.

Geçici Madde 17 - (Ek:RG-26/12/2019-30990-CK-1927/3 md.)

Ekli 5 sayılı Cetvelde yer alan Kültür ve Turizm Bakanlığı ve bağlıkuruluşlarının sanatsal faaliyetlerine ilişkin hizmetlerde 2020 yılındaçalıştırılacak sözleşmeli personelin sayısı, sözleşme ücreti ve çalışmasüreleri, ek 8 inci maddenin ikinci fıkrası kapsamında ayrıca bir belirlemeyapılmaksızın anılan cetvelde yer alan sınırlamalar çerçevesinde kullanılır.

Geçici Madde 18 - (Ek:RG-18/4/2020-31103-C.K-2420/2 md.)

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte 112 Acil Çağrı Merkezlerinde,İçişleri Bakanlığının bu Esaslar kapsamındaki mevcut dolu ve boş bulunan “Büro Personeli” sözleşmeli personel pozisyon unvanları, “Çağrı KarşılamaPersoneli” pozisyonunun ilk ihdas edildiği tarih itibarıyla başkaca bir işlemegerek kalmaksızın “Çağrı Karşılama Personeli” olarak değiştirilmiş sayılır. Sözkonusu personelin “Büro Personeli” pozisyon unvanında geçirdiği hizmet süreleri“Çağrı Karşılama Personeli” pozisyonunda geçmiş sayılır.

Geçici Madde 19- (Ek:RG-9/5/2020-31122-C.K-2506/2 md.)

Tarım ve Orman Bakanlığınca 2020 yılı içerisinde bu Esaslar kapsamında,Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığı tarafından doğrudanyapılacak merkezi yerleştirme sonuçlarına göre istihdam edilecek sözleşmelipersonel alımlarında, hali hazırda kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapmaktaolanların ataması yapılmaz.

Geçici Madde 20- (Ek:RG-9/7/2020-31180-C.K-2727/4 md.)

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte İletişim Başkanlığında bu Esaslarkapsamında dolu ve boş bulunan “Basın-Enformasyon Personeli” unvanlı sözleşmelipersonel pozisyonlarının unvanları, “İletişim Personeli” pozisyonunun ilk ihdasedildiği tarih itibarıyla başkaca bir işleme gerek kalmaksızın “İletişim Personeli”olarak değiştirilmiş sayılır. Bu şekilde unvanı değişen personelin“Basın-Enformasyon Personeli” unvanında geçirdiği hizmet süreleri “İletişimPersoneli” unvanında geçmiş sayılır.

Geçici Madde 21- (Ek:RG-24/9/2020-31254-C.K-2952/4 md.)

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte Yurtdışı Türkler ve AkrabaTopluluklar Başkanlığında 5978 sayılı Yurtdışı Türkler ve Akraba TopluluklarBaşkanlığına İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunun mülga 21 incimaddesinin üçüncü fıkrası kapsamında istihdam edilmekte olanlardan bu maddeninyürürlüğe girdiği tarihten itibaren on iş günü içerisinde yazılı olarakbaşvuranlar, bu maddenin yayımı tarihinden itibaren yirmi iş günü içerisinde,bu Esaslar ile getirilen sınav şartı aranmaksızın Başkanlıkça “Alan Uzmanı”unvanlı sözleşmeli personel pozisyonuna atanır.

Bu madde uyarınca atananların pozisyonu, personelin önceki pozisyonunaait sözleşme ücreti esas alınarak atama tarihi itibarıyla ihdas edilmiş ve 2sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (IV)sayılı cetvelin Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığına aitbölümüne eklenmiş, önceki pozisyonları aynı tarih itibarıyla iptal edilerekanılan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (IV) sayılı cetvelin YurtdışıTürkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığına ait bölümünden çıkarılmış sayılır.İhdas ve iptal edilen pozisyonlara ait bilgiler bir ay içerisindeCumhurbaşkanlığına bildirilir. Bu personele, 3/1/2012 tarihli ve 2012/2665sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kapsamında ek ödeme yapılmaz.

Bu maddeye göre atananların önceden iş sonu tazminatı ödenmiş sürelerihariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, yenipozisyonlarında iş sonu tazminatına esas toplam hizmet sürelerinin hesabındadikkate alınır.

Birinci fıkra kapsamında bulunan ancak bu maddenin yürürlüğe girdiğitarihte doğum, evlat edinme, askerlik, eşinin yurt dışında sürekli göreveatanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarakgörevlendirilmesi sebepleriyle görevi başında bulunmayanlardan ilgili mevzuatınagöre hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu maddehükümleri uygulanır. Bunlar, usulüne ve süresine uygun şekilde yeniden istihdamedilmek üzere talepte bulundukları tarihten itibaren otuz gün içerisindeatanır.

Bu maddenin uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye veuygulamayı yönlendirmeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.

Geçici Madde 22- (Ek:RG-6/2/2021-31387-C.K.-3507/4 md.)

Sözleşmeli personelin, bu Esasların 9 uncu maddesinin birinci fıkrasıgereğince hak kazandığı 2020 yılına ait yıllık izin hakkının kullanılamayankısmı 2021 yılına devredilmiştir.

Geçici Madde 23- (Ek:RG-4/3/2021-31413-C.K.-3585/1 md.)

Faaliyet izni kaldırılan İstanbul Şehir Üniversitesinde 30/6/2020 tarihiitibarıyla görev yapmakta olan idari personelden, 12 nci maddede sayılanşartları taşıyan ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte herhangi bir sosyalgüvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hakkazanmamış olanlar, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 güniçerisinde başvurmaları ve Marmara Üniversitesi tarafından yapılacak mülakattabaşarılı olmaları kaydıyla, öğrenim durumlarına ve 30/6/2020 tarihi itibarıylayürütmekte oldukları görevlere uygun Marmara Üniversitesine ait boş sözleşmelipersonel pozisyonlarına atanabilirler.

Geçici Madde 24- (Ek:RG-4/3/2022-31768-C.K-5254/1 md.)

Bu Esasların Geçici 19 uncu maddesinin uygulanmasından doğanuyuşmazlıklar neticesinde verilen yargı kararları gereği, ÖSYM Başkanlığıtarafından doğrudan merkezi yerleştirmesi yapılıp atama işlemlerigerçekleştirilenlerin istihdamlarına devam olunur ve merkezi yerleştirmesiyapılıp atama işlemleri devam edenlerin durumu Tarım ve Orman Bakanlığıncatekemmül ettirilir.

Ek Geçici Madde 1- (Mülga:1/2/1980-8/308)

Madde 17- Bu Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Madde 18 – Bu Esasları Cumhurbaşkanı yürütür.⁽¹⁾

______________

(1) 9/5/2020 tarihli ve31122 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2506 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 3üncü maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Bakanlar Kurulu” ibaresi “Cumhurbaşkanı”şeklinde değiştirilmiştir.

1SAYILI CETVEL SINAV ŞARTI ARANMAKSIZIN HİZMETE

ALINACAKSÖZLEŞMELİ PERSONEL

POZİSYONUNVANLARI

(Ek:11/6/2007-2007/12251)

AİM(HAVACILIK BİLGİ YÖNETİMİ) UZMANI (Ek:RG-24/9/2020-31254-C.K-2952/5 md.)

ATSEP (HAVA TRAFİK EMNİYETİELEKTRONİK PERSONELİ) (Ek:RG-24/9/2020-31254-C.K-2952/5 md.)

AVUKAT (KISMİ ZAMANLI)

DİŞ TABİBİ

ECZACI

EKİP PLANLAMA UZMANI(Ek:RG-24/9/2020-31254-C.K-2952/5 md.)

GEMİ ADAMI

HAVACILIK SERTİFİKASYONUZMANI (Ek: 11/9/2017-2017/10818)   

HAVACILIK SİMÜLATÖR UZMANI (Ek:11/9/2017-2017/10818)

HELİKOPTER MAKİNİSTİ (Ek:22/11/2010-2010/1169)

KABİN EMNİYET UZMANI (Ek:RG-24/9/2020-31254-C.K-2952/5md.)

KAPTAN

PİLOT

TABİP

UÇAK KONTROL VE BAKIMMAKİNİSTİ

UÇUŞ TABİBİ (Ek:RG-24/9/2020-31254-C.K-2952/5md.)

UÇUŞ TEKNİSYENİ

UZMAN TABİP

UZMAN(TIPTA VE DİŞ HEKİMLİĞİNDE UZMANLIK EĞİTİMİYÖNETMELİĞİNE GÖRE)