BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; özelgüvenlik görevlisi adayları veya özel güvenlik görevlilerinde aranacak sağlık şartları,aday sağlık raporları ve durum bildirir sağlık kurulu raporlarına ilişkin usulve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; özelgüvenlik görevlisi adayları veya özel güvenlik görevlilerinde aranacak sağlıkşartlarını, aday sağlık raporu ve durum bildirir sağlık kurulu raporualınmasını, bu raporların ayrıntılarını ve bu raporlara göre yapılacak iş veişlemlere ilişkin hususları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 10/6/2004tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10 uncumaddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmeliğinuygulamasında;
a) Aday: Özel güvenlik görevlisi olarak çalışma izni alacakkişileri,
b) Aday sağlık raporu: Tam teşekküllü hastaneler tarafındandüzenlenen ve bu Yönetmelik ekindeki Hastalık Branşlarının Sınıflandırılmasındabelirtilen hastalıklar yönünden muayene sonucunda, adaylar hakkında alınmasızorunlu olan sağlık kurulu raporunu,
c) Çalışma izni: 5188 sayılı Kanunun 11 inci maddesinde belirtilenizni,
ç) Durum bildirir sağlık kurulu raporu: Özel güvenlik görevlisininsağlık durumunun, 13/1/1983 tarihli ve 17927 sayılı Resmî Gazete’de yayımlananYataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 22 nci maddesine göre teşkilolunan sağlık kurulu tarafından belirlenerek kayıt altına alındığı sağlıkkurulu raporunu,
d) e-Rapor sistemi: Sağlık raporlarının elektronik olarakdüzenlenebildiği, e-imza ile onaylanabildiği Sağlık Bakanlığı tarafındankurulan elektronik sistemi,
e) Eğitim kurumu: İçişleri Bakanlığından Özel Güvenlik EğitimKurumu Faaliyet İzin Belgesi alan eğitim kurumlarını,
f) İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahuttüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,
g) ÖGG: Özel güvenlik görevlisini,
ğ) ÖGNET: Özel Güvenlik Bilgi Sistemi Otomasyonunu,
h) Tam teşekküllü hastane: Bünyesinde iç hastalıkları, genelcerrahi, göz, kulak-burun-boğaz, nöroloji veya ruh sağlığı ve hastalıklarıuzmanları bulunan ve bu uzmanların katılımıyla sağlık kurulu/kurulları teşekküledebilen sağlık kurumlarını
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Sağlık Şartları ile İlgili Genel Esaslar
Sağlık şartları ile ilgili genel esaslar
MADDE 5 – (1) Adayın, bu Yönetmeliğin eki Ek-1“Hastalık Branşlarının Sınıflandırılması” listesinde yer alan düzeyde hastalığıveya engeli olmamalıdır.
(2) Aday, mevcut durumu ile değerlendirilir. Tedavi ve operasyonile düzelebileceği öngörülen durumlarda olumlu aday sağlık raporu, ancak adayınsağlık durumu iyileştikten sonra düzenlenir.
(3) Bu Yönetmelikte tanımlanan düzeyde hastalığı veya engeli olanadaylar ÖGG olamazlar, ÖGG olarak çalışırken durum bildirir sağlık kuruluraporu neticesinde kas iskelet sistemi ve ruh sağlığı ve hastalıkları yönündenÖGG olamayacağı tespit edilenler ile görme, duyma veya konuşma yetilerinintamamını kaybedenler çalışmaya devam edemezler. Bu durumda olanlar için tamteşekküllü hastaneler tarafından düzenlenecek aday sağlık raporlarının kararkısmında “özel güvenlik görevlisi olamaz”, durum bildirir sağlık kuruluraporlarının karar kısmında ise “özel güvenlik görevlisi olarak çalışamaz”ibaresi yazılır.
(4) Silah kullanımı bakımından Ek-1’de tanımlanan düzeydehastalığı veya engeli bulunmayan ve ateşli silah kullanabileceği buYönetmeliğin 8 inci maddesinde belirtilen branş hekimlerince değerlendirilenadaylar “silahlı özel güvenlik görevlisi”; Ek-1’de tanımlanan düzeyde hastalığıveya engeli bulunmayan ancak ateşli silah kullanamayacağı yönünde karar verilenadaylar ise “silahsız özel güvenlik görevlisi” olabilir.
(5) Ek-1’de tanımlanan düzeyde hastalığı veya engeli bulunmamasınarağmen, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesi kapsamında ateşli silah kullanamayacağıdeğerlendirilen silahlı ÖGG’ler, ateşli silah kullanamayacağı yönünde buYönetmeliğin 8 inci maddesinde belirtilen branş hekimlerince karar verilmesihalinde silahlı olarak çalışamazlar. Ancak talep etmeleri halinde silahsız ÖGGolarak çalışabilirler.
(6) Ruh sağlığı ve hastalıkları nedeniyle “Özel Güvenlik GörevlisiOlamaz” kararı verilen aday sağlık raporu ile adaylığı kabul edilmeyenlertekrar adaylığa başvuramaz. Bu durumdakilerin adaylığı iptal edilir.
(7) Ruh sağlığı ve hastalıkları nedeniyle “Özel Güvenlik GörevlisiOlarak Çalışamaz” kararlı verilen durum bildirir sağlık kurulu raporu ileçalışma izinleri iptal edilen ÖGG’ler tekrar ÖGG olamaz.
(8) Aday sağlık raporunda “Özel Güvenlik Görevlisi Olamaz” kararıbulunan adayın özel güvenlik eğitim başvurusu ve çalışma izni başvurusu kabuledilmez.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sağlık Raporları ile İlgili Genel Esaslar
Sağlık raporları ile ilgili genel esaslar
MADDE 6 – (1) Raporların düzenlenmesindeuyulacak kurallar, rapor formatları, düzenlenen raporlara itiraz süreçleri vebu Yönetmelikte hüküm bulunmayan diğer hususlarda Sağlık Bakanlığınınyürürlükte olan mevzuatı esas alınır. Aday sağlık raporu Sağlık Bakanlığıe-Rapor sistemi üzerinden elektronik olarak düzenlenir.
(2) Aday, aday sağlık raporu alabilmek için tam teşekküllühastanelere bireysel olarak başvurur.
(3) Aday sağlık raporunun ücreti aday tarafından karşılanır.
(4) Aday sağlık raporlarının karar kısmına “Silahlı Özel GüvenlikGörevlisi Olur”, “Silahsız Özel Güvenlik Görevlisi Olur” veya “Özel GüvenlikGörevlisi Olamaz” şeklinde kesin karar yazılır.
(5) Durum bildirir sağlık kurulu raporlarının karar kısmına “SilahlıÖzel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışır”, “Silahsız Özel Güvenlik GörevlisiOlarak Çalışır” veya “Özel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışamaz” şeklinde kesinkarar yazılır.
(6) Bu Yönetmelik hükümlerine uygun şekilde düzenlenmemiş raporlarvalilikler tarafından kabul edilmez ve bu durum adaya yazılı olarak bildirilir.
(7) “Özel Güvenlik Görevlisi Olamaz” kararı bulunan aday sağlıkraporunun tespiti halinde, tespiti yapan valilik tarafından aynı gün mesaibitimine kadar aday hakkında ÖGNET’e RED kaydı veri girişi yapılır.
(8) İşveren ve valilikler tarafından alınması istenen durumbildirir sağlık kurulu raporlarının ücreti işveren tarafından karşılanır.
(9) Adayın aday sağlık raporuna itirazının olması durumunda,Sağlık Bakanlığının usul ve esaslarını belirlemiş olduğu raporlara itirazişlemleri çerçevesinde aday tarafından başvuru yapılabilir. İtirazlar sonucudüzenlenecek yeni raporların ücretleri aday tarafından karşılanır.
(10) Bu Yönetmelik kapsamındaki sağlık raporları özel sağlıkhizmet sunucuları tarafından düzenlenemez.
Aday sağlık raporlarının geçerlilik süresi
MADDE 7 – (1) Aday sağlık raporları biryıl süre ile geçerlidir.
(2) Eğitim kurumlarınca, özel güvenlik temel eğitim başlangıçbildirim tarihine kadar geçerlilik süresi dolmamış aday sağlık raporları kabuledilir. Geçerli bir sağlık raporu ile özel güvenlik temel eğitim sertifikasıalanlardan, sertifika geçerlilik süresince çalışma izni ve özel güvenlik kimlikkartı işlemleri için yeni bir aday sağlık raporu istenmez.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Hastalık Branşlarının Sınıflandırılması
Aday sağlık raporlarında hastalık branşları
MADDE 8 – (1) Aday sağlık raporu;
a) Dâhiliye,
b) Genel Cerrahi,
c) Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi,
ç) Kulak Burun Boğaz Hastalıkları,
d) Göz Hastalıkları,
e) Ortopedi ve Travmatoloji,
f) Sinir Sistemi Hastalıkları ve Beyin ve Sinir Cerrahisi,
g) Ruh Sağlığı ve Hastalıkları,
ğ) Cilt Hastalıkları muayenelerini içerir.
(2) Aday sağlık raporunda hangi branş hekimlerinin onayınınbulunacağı hastane sağlık kurulu veya hastane yönetimi tarafından belirlenir.Ancak sağlık raporu kararında esas alınan hastalığa karar veren branş hekimininraporda imzasının bulunması şarttır.
Durum bildirir sağlık kurulu raporlarında hastalık branşları
MADDE 9 – (1) Durum bildirir sağlıkkurulu raporu;
a) Kulak Burun Boğaz Hastalıkları,
b) Göz Hastalıkları,
c) Ortopedi ve Travmatoloji,
ç) Ruh Sağlığı ve Hastalıkları muayenelerini içerir.
(2) Durum bildirir sağlık kurulu raporunda hangi branşhekimlerinin onayının bulunacağı hastane sağlık kurulu veya hastane yönetimitarafından belirlenir. Ancak sağlık raporu kararında esas alınan hastalığakarar veren branş hekiminin raporda imzasının bulunması şarttır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yapılacak İş ve İşlemler
İşveren ve valiliklerce yapılacak işlemler
MADDE 10 – (1) ÖGG’nin sağlık durumununtakibi valilikler ve işverence yapılır.
(2) Valilikler tarafından bu Yönetmelik kapsamında aranansağlık şartlarını kaybettiği yönünde tereddüt oluşan ÖGG hakkında, işverendendurum bildirir sağlık kurulu raporu aldırması istenebilir.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında aranan sağlık şartlarını kaybettiğiyönünde tereddüt oluşan ÖGG’den, ÖGG olarak çalışıp çalışamayacağına dair durumbildirir sağlık kurulu raporu getirmesi işveren tarafından yazılı olarakistenebilir.
(4) Durum bildirir sağlık kurulu raporunu yazılı olarak istendiğitarihten itibaren 60 gün içerisinde kabul edilebilir mazereti olmaksızınalmayan ÖGG, 60 günlük sürenin bitiminden sonraki ilk mesai günü sonuna kadarişveren tarafından ilgili valiliğe bildirilir.
(5) “Özel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışamaz” kararlı durumbildirir sağlık kurulu raporu işverene ulaştığında işveren bu durumu, takipeden ilk mesai günü sonuna kadar ilgili valiliğe bildirir.
(6) Durum bildirir sağlık kurulu raporunu almayan, raporugeciktirme yoluna giden veya hakkında “Özel Güvenlik Görevlisi OlarakÇalışamaz” kararlı durum bildirir sağlık kurulu raporu düzenlenen ÖGG’ninçalışma izni il özel güvenlik komisyonu kararı ile iptal edilir.
(7) “Özel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışamaz” kararı bulunandurum bildirir sağlık kurulu raporunun tespiti halinde, tespiti yapan valiliktarafından il özel güvenlik komisyonu kararına müteakiben ÖGG hakkında ÖGNET’eRED kaydı veri girişi yapılır.
(8) Bu Yönetmelik kapsamında sağlık raporu alan silahlı ÖGG veadaylardan, ayrıca Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasınaİlişkin Yönetmeliğin 24 üncü maddesi gereği istenen doktor raporu talep edilmez.
ÖGG tarafından yapılacak işlemler
MADDE 11 – (1) ÖGG sağlık özgeçmişinigösteren tüm tıbbi bilgi ve belgeleri başvuru esnasında tam teşekküllühastaneye sunar.
(2) ÖGG, hakkında düzenlenen “Özel Güvenlik Görevlisi OlarakÇalışamaz” kararlı durum bildirir sağlık kurulu raporuna, Sağlık Bakanlığınınusul ve esaslarını belirlemiş olduğu raporlara itiraz işlemleri çerçevesindeitirazda bulunabilir. İtiraz sonucu hakem hastaneden alınacak durum bildirirsağlık kurulu raporuna göre işlem yapılır.
(3) ÖGG, kendisi hakkında düzenlenen durum bildirir sağlık kuruluraporuna itiraz etmesi halinde hakem hastaneden alacağı raporun ücretinikendisi öder.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Devam eden sağlık işlemleri ve daha önce çalışma izni alanlarındurumu
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımıtarihinden önce verilen çalışma iznine sahip ÖGG’den bu Yönetmelik hükümlerinegöre yeniden aday sağlık raporu istenmez.
Yürürlük
MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelik yayımıtarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik hükümleriniİçişleri Bakanı yürütür.
Avukat Erol Çağatay Demirtaş © Copyright 2022 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir.