Genel Kolluk Dı̇sı̇plı̇n Hükümlerı̇ Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenı̇n Kabul Edı̇lmesı̇ne Daı̇r Kanun
Kanun Numarası : 7068
Kabul Tarihi :31/1/2018
Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih :8/3/2018 Sayı : 30354 (Mükerrer)
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 59
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; Emniyet Genel Müdürlüğü,Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlikve cezaları, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturma usulü ile diğerilgili hususları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Kanun;
a) Emniyet Genel Müdürlüğü teşkilatında çalışan her sınıftanmemurları,
b) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığıteşkilatlarında görev yapan subay, astsubay, sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay,uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erler ile diğer sınıflardakimemurları,
kapsar.
(2) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığıemrine verilen yükümlü erbaş ve erler hakkında 31/1/2013 tarihli ve 6413 sayılıTürk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu hükümleri uygulanır.
Tanımlar
MADDE 3- (1) Bu Kanunun uygulanmasında;
a) Amir: Kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse ileamir olarak yetkilendirilmiş olan diğer kişileri,
b) Bakan: İçişleri Bakanını,
c) Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,
ç) Disiplinsizlik: Bu Kanuna göre disiplin cezası ile cezalandırılanfiilleri,
d) Disiplin amiri: Bu Kanun ile disiplin cezası vermeyeyetkili kılınmış ilk amiri,
e) Disiplin amirleri: Disiplin amiri ile üst disiplin amirlerini,
f) Disiplin cezası: Disiplinsizlik nedeniyle disiplin amirleriveya kurulları tarafından verilen ve bu Kanunda gösterilen yaptırımları,
g) Disiplin soruşturması: Disiplinsizlik yaptığı iddiaedilen personel hakkında karar vermek amacıyla disiplin amirleri veya kurullarıtarafından yapılan veya yaptırılan araştırma ve incelemeyi,
ğ) Emir: Hizmete ilişkin bir fiilin yapılmasının veya yapılmamasınınsöz, yazı ve sair surette asta bildirilmesini,
h) Görev: Hizmetin gerektirdiği fiili yapmayı ve menettiğifiili yapmamayı,
ı) Hizmet: Mevzuatla yapılması veya yapılmaması hükme bağlanmışolan hususlar ile amir tarafından emredilen veya yasaklanan işleri,
i) Personel: Emniyet Genel Müdürlüğü için emniyet teşkilatındaçalışan her sınıftan memuru; Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığıiçin Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı teşkilatlarında görevyapan subay, astsubay, sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzmanerbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erler ile diğer sınıflardaki memurları,
j) Üst: Makam, rütbe veya kıdem büyüklüğünü,
k) Üst disiplin amirleri: Disiplin amirinin kadro ve kuruluşyönünden bağlı bulunduğu ve disiplin cezası verilecek personelden makam, rütbe veyakıdemce büyük olan yetkili sıralı tüm amirleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Disiplin cezasını gerektiren fiillerinve disiplin cezalarının niteliği
MADDE 4- (1) Disiplinsizlik kasten veya taksirleoluşabilir.
(2) Aynı fiil nedeniyle bu Kanunda yazılı disiplin cezalarındanbirden fazlası verilemez.
(3) Bir fiilin birden fazla disiplinsizlik teşkil etmesihalinde ağır olan disiplin cezası verilir.
(4) Bir fiilin diğer kanunlar kapsamında idari yaptırımabağlanmış olması, aynı fiile bu Kanun kapsamında disiplin cezası verilmesine engelteşkil etmez.
Disiplin soruşturmasının adli soruşturmaveya kovuşturmadan bağımsızlığı
MADDE 5- (1) Herhangi bir fiilden dolayı ilgilihakkında yapılan adli soruşturma veya kovuşturma, aynı fiilden dolayı ayrıca disiplinsoruşturması ve tahkikat yapılmasını, disiplin cezası verilmesini ve bu cezanınyerine getirilmesini engellemez.
Takdir hakkının kullanımı
MADDE 6- (1) Bu Kanun ile disiplin cezası vermeyeyetkilendirilen disiplin amirleri veya kurulları, disiplin cezası uygulanması ileilgili takdir haklarını ölçülü, adaletli ve hakkaniyetli bir şekilde kullanırlar.
(2) Takdir hakkı mutlaka gerekçeli olarak kullanılır.
(3) Takdir hakkı kullanılırken;
a) Disiplinsizliğin işleniş biçimi,
b) Disiplinsizliğin işlendiği zaman ve yer,
c) Disiplinsizliğin hizmete olumsuz etkisinin ağırlığı,
ç) Meydana gelen zarar veya tehlikenin ağırlığı,
d) Disiplinsizlik yapan personelin kast veya taksire dayalıkusurunun ağırlığı,
e) Disiplinsizlik yapan personelin daha önceki disiplindurumu,
f) Disiplinsizlik yapan personelin samimi ikrarı ve gösterdiğipişmanlık,
gözönüne alınır.
(4) İtiraz üzerine yetkili makamlar tarafından verilenkararlar hariç olmak üzere, hiçbir idari makam tarafından, disiplin cezası ile ilgilitakdir hakkının kaldırılması sonucunu doğuran bir karar verilemez veya uygulamayapılamaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Disiplinsizlik ve Cezaları
Disiplin cezaları
MADDE 7- (1) Personele verilecek disiplin cezalarışunlardır:
a) Uyarma cezası: Personele görevinin icrasında veya halve hareketlerinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
b) Kınama cezası: Personele görevinin icrasında veya halve hareketlerinde kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
c) Aylıktan kesme cezası: Disiplin cezası verilen personelin,fiilin ağırlık derecesine göre zam ve tazminatlar hariç brüt aylığından onbeş günlüğekadar kesinti yapılmasıdır. Ceza, aylığı tahakkuk ettiren birimce personelin aylığındankesilmek suretiyle yerine getirilir. Aylıktan kesme tam Türk Lirası üzerinden yapılırve kuruşlar dikkate alınmaz.
ç) Kısa süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademedeilerlemesinin dört, altı veya on ay süre ile durdurulmasıdır.
d) Uzun süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademedeilerlemesinin oniki, onaltı, yirmi veya yirmidört ay süre ile durdurulmasıdır.
e) Meslekten çıkarma: Personelin emniyet, jandarma ve sahilgüvenlik teşkilatlarında bir daha çalıştırılmamak üzere meslekten çıkarılmasıdır.
f) Devlet memurluğundan çıkarma: Personelin bir daha Devletmemurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.
(2) Kurumda geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlubulunan ve iyi veya çok iyi derecede değerlendirme puanı alan personel için verilecekcezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.
(3) Birinci fıkranın (c), (ç) ve (d) bentlerinin uygulanmasında,cezanın üst ve alt kademeleri ağır ya da hafif ceza sayılmaz.
(4) Bu Kanun hükümleri sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubayve uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erlerin kendi kanunlarındadüzenlenen meslekten ayırmayla ilgili hükümlerin uygulanmasına engel teşkil etmez.
(5) Devlet memurluğundan çıkarma ya da meslekten çıkarmacezalarından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olanlar, uyarma ve kınamacezalarının uygulanmasından başlayarak beş yıl, diğer cezaların uygulanmasındanbaşlayarak on yıl geçtikten sonra, atamaya yetkili amire başvurarak verilmiş olandisiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir. İlgilinin bu süreleriçerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse söz konusuceza özlük dosyasından silinir.
Disiplin cezası verilecek fiiller
MADDE 8- (1) Uyarma cezasını gerektiren fiillerşunlardır:
a) Silahını, araç ve gerecini, giyim ve kuşamını temiztutmamak, çalıştığı yerin temizliğine özen göstermemek.
b) Yetkili makamlarca belirlenmiş tasarruf tedbirlerineriayet etmemek veya kullanımına sunulan kamu kaynaklarının kullanılmasında gösterilmesigereken makul seviyedeki özeni göstermemek.
c) İzinsiz veya kurumunca kabul edilebilir özrü olmaksızınbelirli zamanda yapılması gereken faaliyetlere geç kalmak.
ç) (Mülga:18/10/2018-7148/36md.)
d) Özürsüz veya izinsiz olarak mesaiye geç gelmek veyaerken ayrılmak ya da günlük mesai saatlerine riayet etmemek.
e) Nezaket kurallarına aykırı tavır ve davranışlarda bulunmak.
f) Emrin icrası veya sonuçları ile katılım sağlanan toplantılarlailgili olarak görevlendirme yapan amire bilgi vermemek.
g) Usulüne uygun olarak kendisine verilmiş olan bir emirüzerine; emrin uygun olmadığı, yanlış verildiği, yapılamayacağı ve benzeri şekillerdeamirini alenen eleştirmek veya amire karşı itirazda bulunmak (Amir tarafından kararverilene kadar astın fikrini savunması veya emrin kanunsuz olduğu hususundaki kanaatinibelirtmek için amire yaptığı itiraz bu kapsamda disiplinsizlik teşkil etmez.).
(2) Kınama cezasını gerektiren fiiller şunlardır:
a) Görev sırasında veya dışında, mevzuat veya talimatlarlayasaklanan davranışlarda bulunmak.
b) Mevzuatta belirlenmiş usul ve kurallara riayet etmedensözlü, yazılı veya elektronik olarak müracaat veya şikâyette bulunmak.
c) Nöbeti teslimden sonra görev yerine özürsüz olarak geçdönmek.
ç) Bildirimleri süresi içerisinde yerine ulaştırmamak.
d) Mevzuat veya talimatlarla taşınmasına veya bulundurulmasınaizin verilmiş olanlar dışında, mesleğin ciddiyeti ile bağdaşmayacak biçimde yüzük,bilezik, kolye, madalyon, rozet ve benzeri şeyleri takmak.
e) Görev sırasında veya dışında kendisi ile aynı rütbedeçalışanlara veya mesai arkadaşlarına karşı saygısız davranmak.
f) Mevzuat ve talimatlarla kendisine tevdi edilmiş görevleringerektirdiği sorumluluğu üstlenmekten imtina ettiğini gösterecek tavır ve davranışlardabulunmak.
g) Amirleri, üstleri, aynı rütbedeki veya çalışma arkadaşlarıhakkında ve onların bulunmadığı ortamlarda, onların işlem, eylem ve kişiliklerihakkında kötüleyici veya konuştuğu kişilerde kötü intiba bırakacak tarzda olumsuzsözler söylemek.
ğ) Zati demirbaş tabanca veya geçici olarak verilen demirbaştabancanın üzerinde orijinalliğini bozacak boya, kaplama, gravür veya ciddiyetlebağdaşmayacak şekil, desen, resim ve karakter gibi değişiklikler yapmak.
h) Mevzuata veya mesleki teamüllere aykırı hitaplarda bulunmak.
ı) Bu fıkrada disiplinsizlik olarak saptanan eylem, işlem,tutum ve davranışlar dışında herhangi bir biçimde görevin takdir ve yerine getirilmesindemüsamaha ve savsaklama göstermek.
i) (Mülga:18/10/2018-7148/36md.)
(3) Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiiller şunlardır:
а) Üç günlüğe kadar aylıktan kesme cezasını gerektirenfiiller;
1) Mevzuat veya talimata aykırı olarak eksik kuşam ve teçhizatlagöreve çıkmak.
2) Amir ve üstlerinin, görev ve mesleki konulara veya tutumve davranışlarına ilişkin uyarılarına uymamak ya da bu uyarılara kayıtsız kalmak,amir ve üstleri tarafından sorulan soruları gereken süre içinde yanıtlamamak.
3) Özlük hakları ile ilgili veya başka bir kişisel menfaattemini için başkalarını aracı koyup öncelik ve ayrıcalık talep etmek.
4) İzinsiz veya kurumunca kabul edilebilir bir özrü olmaksızınyirmidört saate kadar göreve gelmemek.
5) Görev dışında amir veya üstlerine saygısız davranmak.
6) Nöbet görevine gelmemek veya nöbet ya da nokta görevindemevzuatla ve/veya talimatlarla belirlenen kurallara aykırı hareket etmek.[1]
7) Görevli bulunduğu sırada görev gereği olmaksızın veyaamirin izni olmadan resmi kıyafet ile kahvehane, kıraathane, lokal, kulüp ve benzeriyerlerde oturmak.
8) Amirinden izin almaksızın görevli bulunduğu il sınırlarıdışına çıkmak.
9) Emrinde çalışanları veya Devletin araç ve gereçleriniidarece kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın özel işlerinde kullanmak.
10) Kendisine verilmiş olan personel kimlik kartını kabuledilebilir bir neden olmaksızın kaybetmek.
11) Bazı isteklerini yerine getirmek, kişisel bir menfaatsağlamak, görev veya sorumluluktan kaçmak gibi amaçlarla hastalığını abartmak veyaolmadığı halde bir rahatsızlığı varmış gibi göstererek günlük mesainin bir kısmınakatılmamayı alışkanlık haline getirmek.
12) Herhangi bir yolu, yeri veya kişiyi arayıp soranlaracevap vermemek, baştan savmak.
13) Görevde kayıtsızlık göstermek, görevi savsaklamak veyageçerli bir özrü olmaksızın belirtilen sürede bitirmemek.
14) Haklı bir neden olmadan kişileri bekletmek.
15) Selamlama ile ilgili olarak belirlenmiş kurallara riayetetmemek.
16) Resmi protokol kurallarına aykırı tavır ve davranışlardabulunmak.
17) (Ek:18/10/2018-7148/36md.) Görevdeyken, yetkili makamlar tarafından izin verilen durumlar haricindegörev veya hizmetle ilgisi olmayan işlerle uğraşmak.
18) (Ek:18/10/2018-7148/36md.) Kılık ve kıyafet ile ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak.
b) Dört ila on günlüğe kadar aylıktan kesme cezasını gerektirenfiiller;
1) Kendisi ile aynı rütbede çalışanlara, astlarına veyamesai arkadaşlarına karşı onur kırıcı söz söylemek, davranışta bulunmak veya söz,yazı ya da eylemle hakaret etmek.
2) Resmi belge veya göreve ilişkin evrakı kaybetmek.
3) Önlem almamak veya tedbirli davranmamak yüzünden Devletmalı eşyanın hasar görmesine veya kaybolmasına neden olmak.(1)
4) İzinli olduğu zamanlarda resmi kıyafetle, izinli olmadığızamanlarda görevli olmaksızın resmi veya sivil kıyafetle, personelin girmesine veyaoturup eğlenmesine izin verilen yerler dışındaki kahvehane, lokal, kulüp veya benzeriyerlerde oyun oynamak.
5) İzinsiz veya kurumunca kabul edilebilir bir özrü olmaksızınyirmidört saatten fazla ve iki güne kadar (ikinci gün dahil) göreve gelmemek.
6) Mühür veya beratını kabul edilebilir bir neden olmaksızınkaybetmek.
7) Yükümlü bulunduğu devir ve teslim işlemlerini tamamlamadanya da devir ve teslim işleri tamamlanamadığı takdirde ilgili mevzuatında belirtilensüre dolmadan görev yerinden ayrılmak.
8) Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri görevinsona ermesine ya da kurumca istenmesine rağmen geri vermemek.
9) İzin verilen haller dışında üniforma giymemek.
c) Onbir ila onbeş günlüğe kadar aylıktan kesme cezasınıgerektiren fiiller;
1) İzinsiz veya kurumunca kabul edilebilir bir özrü olmaksızıniki günden fazla ve üç güne kadar (üçüncü gün dahil) görevine gelmemek.
2) İzinli bulunduğu sürede, hizmet ve görevin gerektirdiğidurumlarda, görevine derhal dönmesi kendisine sözlü, yazılı ya da herhangi bir iletişimvasıtasıyla duyurulduğu halde, kabul edilebilir özrü bulunmaksızın görevine makulsürede dönmemek.
3) Amir ve üstlerine iletilmesi gereken olay, bilgi veemirleri zamanında iletmemek.
4) Görev sırasında kişilere karşı onur kırıcı söz söylemekveya davranışta bulunmak.
5) Denetleme ve soruşturmaları uzatmak, denetleme raporlarıve soruşturma raporlarını süresinde ilgili yerlere vermemek veya göndermemek yada kabul edilebilir bir neden olmadan soruşturmayı eksik bırakmak.
(4) Kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller şunlardır:
а) Dört ay kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller;
1) Amir ve memurlara görevle ilgili olarak yalan söylemek.
2) Denetim görevini yerine getirmemek.
3) İzinsiz ya da kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızınkesintisiz olarak üç günden fazla ve beş güne kadar (beşinci gün dahil) göreve gelmemek.
4) Amirlerini, üstlerini, aynı rütbedeki arkadaşlarını,astlarını veya diğer mesai arkadaşlarını haksız yere şikâyet etmek.
5) Astlarını, aynı rütbedeki arkadaşlarını ve diğer mesaiarkadaşlarını dövme girişiminde bulunmak.
6) Toplu olarak sözlü veya yazılı şikâyette bulunmak.
7) Görev sırasında amir veya üstlerine saygısız davranmak.
8) Bu Kanunda ayrıca disiplinsizlik olarak tanımlanmamışolmak kaydıyla astları veya mesai arkadaşlarına yönelik olarak sürekli ve sistemliher türlü baskı ve taciz uygulamak.
b) Altı ay kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller;
1) Doğrudan veya aracı eliyle astlarından ya da iş sahiplerindenhediye veya borç almak.
2) Kabul edilebilir mücbir sebepler haricinde borçlanıpödememeyi alışkanlık haline getirmek.
3) Görevde kullanılan telsiz haberleşme araçlarıyla görevleilgili olmayan veya saygısızca konuşmalar yapmak ya da anlaşılmaz sesler çıkarmak.
4) Teslim aldığı her çeşit motorlu araç, makine, cihazve teçhizatta ağır kusur veya hizmetten ayrılabilen kişisel kusurla hasara sebepolmak.
5) Görev (İptalibare: Anayasa Mahkemesinin 26/1/2022 tarihli ve E.:2021/22; K.:2022/6 sayılıkararı ile) (…) dışında amir ya da üstlerinin eylem veya işlemlerini olumsuzyönde eleştirici nitelikte söz söylemek ya da yazı yazmak.
6) Hizmet dışında resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığıve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak.
7) Bir görevin kendisine tevdi edildiğini öğrendikten sonramazeretler ileri sürmek suretiyle göreve başlamayı geciktirmek.
c) On ay kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller;
1) Amir ve üstlerine iletilmesi gereken olayları ve bunlarlailgili bilgileri amirlerinden ve resmen istenmesi halinde görevli ve yetkili kuruluşve kişilerden gizlemek.
2) Yetkili olmadığı halde basın, haber ajansları, radyove televizyon kurumları veya diğer iletişim kanalları vasıtasıyla kamuoyuna bilgiya da demeç vermek.
3) Silahla dikkatsizlik, tedbirsizlik veya ihmal sonucuyaralamaya sebebiyet vermek, kendisini yaralamak ya da bu fiillerin başkaları tarafındanişlenmesine neden olmak.(1)
4) Hizmet aracıyla ağır kusuru veya hizmetten ayrılabilenkişisel kusuruyla trafik kazası sonucu yaralamaya sebebiyet vermek.
5) (Ek:18/10/2018-7148/36md.) Aynı rütbedeki meslektaşları ile diğer mesai arkadaşlarını tehdit etmek,
(5) Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller şunlardır:
a) Oniki ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller;
1) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamakveya gerçeğe aykırı bildirimde bulunmak.
2) Görev sırasında kişilere veya herhangi bir nedenle kurumbinalarına gelen ya da getirilenlere hakaret etmek.
b) Onaltı ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller;
1) Devlet malı motorlu araçları, muhabere araçlarını, silahveya mühimmatı ihmal nedeniyle kaybetmek.
2) Hizmet içinde resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığıve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak.
3) (Değişik:18/10/2018-7148/36md.) Görev sırasında herhangi bir şekilde uyumak veya uyuklamak.
c) Yirmi ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller;
1) İzinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızınkesintisiz olarak beş günden fazla ve dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dahil) görevinegelmemek.
2) Muhafazası veya sevkiyle yükümlü bulunduğu şüpheli,sanık, tutuklu veya hükümlünün uyanık davranmamak ya da önlem almamak yüzünden kaçmasınaneden olmak ya da yakalama görevini savsaklamak.
3) (Ek:18/10/2018-7148/36md.) Kanunun verdiği yetkiye dayalı olmaksızın spor müsabakalarına dayalı sabitihtimalli veya müşterek bahis veya şans oyunlarını oynamak.
ç) Yirmidört ay uzun süreli durdurma cezasını gerektirenfiiller;
1) Silahla dikkatsizlik, tedbirsizlik veya ihmal sonucuölüme sebebiyet vermek ya da bu fiilin başkaları tarafından işlenmesine neden olmak.[2]
2) Silahla yaralama suçunu kasten işlemek.(2)
3) Meskûn yerlerde, binalarda, herkesin dolaşıp gezebileceğiveya oturabileceği yerlerde silah atmak.
4) Amirin usulüne göre verdiği emri yerine getirmemek.
5) Amirin izni olmaksızın görev yerini terk etmek.
6) Kişinin iffetine yönelik söz söylemek, fiil veya harekettebulunmak.
7) Amir veya üste hakaret etmek.
8) Amir veya üstlerini söz, yazı, tutum veya davranışlarıylaküçümsemek.
9) Amir veya üstlerini dövmeye teşebbüs etmek.
10) Amir veya üstlerini sözlü veya fiili olarak tehditetmek.
11) Göreve ilişkin her türlü yazılı kağıt, belge, mikrofilmaslı veya kopyalarını kasıtlı olarak yok etmek, ortadan kaldırmak ya da belge niteliğitaşıyan bilgisayar programlarını, dosyalarını, verilerini hukuka aykırı olarak elegeçirmek, başkasına zarar vermek üzere kullanmak, tahrip etmek, değiştirmek, silmek,sistemin işlemesine engel olmak ya da yanlış biçimde işlemesini sağlamak.
12) Kriptolu telsiz cihazının ve her türlü kriptolu cihazınkaybını veya çalındığını, idarece kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın ilgilibirime derhal bildirmemek.
13) Hizmet aracıyla ağır kusuru veya hizmetten ayrılabilenkişisel kusuruyla trafik kazası sonucu ölüme sebebiyet vermek.
(6) Meslekten çıkarma cezasını gerektiren fiiller şunlardır:
a) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasidüşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak veya personel arasında bu yoldaayrım yapıcı tutum ve davranışlarda bulunmak.
b) Göreve çıkılmaması için propaganda yapmak, kışkırtmak,zorlamak, karar alınmasını sağlamak, alınan bu karara katılmak veya karar uyarıncagöreve çıkmamak.
c) Amir ya da üstlerinin icraatına karşı çıkmak ve bu hareketitoplu hale dönüştürerek görev yapılmasını ya da göreve çıkılmasını engellemek, bunakatılmak, katılmaya tahrik ya da teşvik etmek.
ç) Yetkisini veya nüfuzunu kendisine veya başkalarına çıkarsağlamak amacıyla ya da kin ve dostluk gibi nedenlerle kötüye kullanmak.
d) Hizmetle ilgili her türlü dosya, kayıt, resmi evrakveya belgeyi ya da örneklerini yetkisiz kişilere vermek, verilmesini emretmek, verilmesinegöz yummak.
e) Gizli tutulması zorunlu olan ve görev ile ilgili bulunanbilgi ve belgeleri görevli veya yetkili olmayan kişilere açıklamak.
f) Muhafazası veya sevkiyle görevli olduğu şüpheli, sanık,tutuklu veya hükümlünün kaçmasına bilerek ve isteyerek imkân vermek.
g) Bilerek ve isteyerek suç kanıtlarını yok etmek veyabunların yok olmasına neden olmak, kanıtları silmek, gizlemek, değiştirmek, bozmakveya bu fiillere yardımcı olmak.
ğ) Devlet malı araç, gereç, hayvan, silah, mermi ve mühimmatısatmak veya mal edinmek, personel kimlik kartını, araç, gereç, hayvan, silah vemühimmatı başkalarının kullanımına vermek.
h) Kasıtlı olarak gerçek dışı rapor vermek veya tutanakdüzenleyip imza etmek veya ettirmek.
ı) Görev sırasında yardım isteyen güvenlik görevlilerinehaklı bir neden yokken yardımdan kaçınmak veya bildiği ya da gördüğü bir suçun izlenmesive suçlunun yakalanması için gerekli girişimde bulunmamak.
i) Mesleğin saygınlığını zedeleyecek şekilde uygunsuz yerleregitmek.
j) Görev mahallinde veya görevli bulunduğu sırada alkollüiçki içmek veya içilmesine göz yummak.
k) Göreve sarhoş veya alkollü içki içtiği belli olacakbiçimde gelmek.
l) Resmi kıyafetle umuma açık yerlerde alkollü içki içmekveya resmi kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmek.
m) Uyuşturucu maddeleri yapmak veya kullanmak, bunlarınyapılmasına, kullanılmasına, saklanmasına, nakledilmesine, yakalanacağı sırada ortadankaldırılmasına, satılmasına veya satın alınmasına aracı olmak, kullanılmasını kolaylaştırmakya da özendirmek.[3]
n) Kumar oynamak veya oynatmak, kumar oynatanlarla ilişkikurmak.
o) Kaçakçılık yapmak veya kaçakçılarla ilişki kurmak.
ö) Geliri ile uygun sayılmayacak biçimde yaşadığı ve aşırıharcamada bulunduğu kanıtlanmış olmak ve bunun haklı kaynağını gösterememek.
p) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunuile öngörülen grev yasağı kapsamına giren eylemlerde bulunmak.
r) Devlet memurları tarafından yapılamayacağı 657 sayılıKanunda belirtilen kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak.
s) Siyasi partilerin yararına veya zararına çalışmak yada siyasal eylemlerde bulunmak, görevli olmaksızın siyasal amaçla yapılacak açıkveya kapalı yer toplantılarına ya da gösteri yürüyüşlerine katılmak.
ş) İffetsizliği bilinen veya anlaşılmış olan bir kimseile bilerek evlenmek ya da evlilik bağını devam ettirmek veya böyle bir kimseyiyanında bulundurmak ya da nikahsız olarak devamlı surette yaşamakta ısrar etmek.
t) Kanuna aykırı olarak sendikalara üye olmak, sendikalarınveya üyesi bulunmadıkları derneklerin yapacakları bilimsel, kültürel ve teknik niteliktaşımayan açık veya kapalı yer toplantılarına ya da gösteri yürüyüşlerine görevliolmaksızın katılmak, açık yer toplantı ve gösteri yürüyüşlerine resmi kıyafetliveya silahlı olarak katılmak ya da üyesi bulundukları derneklerin tüzüklerinde belirtilenamaçları dışındaki çalışmalarını veya bu nitelikteki toplantı ya da gösteri yürüyüşlerinidüzenlemek veya bunlara katılmak.
u) Görevde kullanılan telsiz, telefon haberleşmesini veyakurum içi iletişim sistemlerini kasıtlı olarak engellemek.
ü) Mesleğin onur ve saygınlığını zedeleyici veya amir yada üstlerinin eylem ve işlemlerini olumsuz yönde eleştirici nitelikte tek başınaveya topluca bildiri dağıtmak ya da basın, haber ajansları, radyo ve televizyonkurumları ve diğer iletişim kanalları vasıtasıyla kamuoyuna yönelik bilgi, yazıve demeç vermek.
v) Amir ya da üste karşı itaatsizliğe, mukavemete ya dafiilen taarruza tahrik ya da teşvik etmek.
y) Menşei belli olmayan, bulundurulması ve taşınması yasakolan her çeşit silah, mühimmat ve benzerlerini bulundurmak.
z) Hukuka aykırı olarak kişiler arasındaki haberleşmeningizliliğini ihlal etmek, kişiler arasındaki haberleşme içeriklerini ifşa etmek,kişiler arasındaki aleni olmayan konuşmaları taraflardan herhangi birinin rızasıolmaksızın kaydetmek, kişiler arasındaki aleni olmayan konuşmaların kaydedilmesisuretiyle elde edilen verileri ifşa etmek, kişilerin özel hayatının gizliliğiniihlal etmek, kişilerin özel hayatına ilişkin görüntü veya sesleri ifşa etmek, kişiselverileri kaydetmek, kişisel verileri bir başkasına vermek, yaymak veya ele geçirmek,kanunların belirlediği sürelerin geçmiş olmasına karşın verileri sistem içinde yoketmekle yükümlü olduğu halde bu görevini kasıtlı olarak yerine getirmemek, gerçeğinmeydana çıkmasını engellemek amacıyla suç delillerini yok etmek, silmek, gizlemek,değiştirmek veya bozmak, sayılan fiilleri emir vererek yaptırmak.
aa) Yetkili olmadığı halde hukuka aykırı olarak elektronikortamda veya bilgisayar loglarında kişisel verilerle ilgili sorgulama yapmak, buşekilde elde edilen bilgileri paylaşmak veya yayın yoluyla duyurmak, log kayıtlarınıdeğiştirmek veya silmek.
bb) Görevi gereği öğrendiği veya edindiği kişisel bilgiveya belgeleri yetkisiz kişilerle paylaşmak ya da basın ve yayın kuruluşlarına veyadiğer iletişim kanallarına vermek.
cc) Bir kimseyle gayri tabii mukarenette bulunmak yahutbu fiili kendisine rızasıyla yaptırmak.
çç) Görevine, sosyal ve aile yaşantısına zarar verecekderecede menfaatine, içkiye, kumara ve benzeri kötü alışkanlıklara düşkün olmak.
dd) Üstlerine, aynı rütbedeki meslektaşları ile diğer mesaiarkadaşlarına fiili tecavüzde bulunmak.[4]
ee) Görevde kullanılan telsiz haberleşme araçlarıyla amirya da üstleri hakkında olumsuz yönde eleştirici nitelikte konuşmalar yapmak.
ff) Dernek kurmak ya da spor dernekleri dışındaki derneklereüye olmak.
gg) Vakıf kurmak veya Bakanlıkça belirlenmiş vakıflardanbaşka vakıfların organlarında görev almak.
hh) (Ek:18/10/2018-7148/36md.) Fuhşa teşvik eden, bunun yolunu kolaylaştıran ya da fuhuş için aracılıkeden veya yer temin eden kişilerle bilerek ilişki kurmak.
(7) (Değişik:17/1/2019-7161/64md.) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında, terfileri27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 28/5/1988tarihli ve 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı UzmanErbaş Kanunu ve 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu hükümlerinetabi olan personelin;
a) Kısa süreli durdurma cezası verilmesini gerektiren hallerdebrüt aylıklarının 1/5’i ila 1/4’ü,
b) Uzun süreli durdurma cezası verilmesini gerektiren hallerdebrüt aylıklarının 1/3’ü ila 1/2’si,
kesilir.
(8) Yedinci fıkrada yer alan cezalar yetkili disiplin kurullarıncaverilir.
Devlet memurluğundan çıkarma
MADDE 9- (1) Devlet memurluğundan çıkarma cezasıuygulanacak fiiller ve bu cezayı verme yetkisi ile ilgili olarak 657 sayılı Kanunhükümleri uygulanır. Ayrıca, aşağıdaki filleri işleyen personel de Devlet memurluğundançıkarma cezası ile cezalandırılır;
a) Ülkenin bağımsızlığını zedelemeye, bütünlüğünü bozmayave milli güvenliği tehlikeye düşürmeye yönelik herhangi bir faaliyette bulunmakveya aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, vakıf,dernek ve benzeri teşekküle katılmak, bunlara yardım etmek veya bu yapılarla ilişkiiçerisinde bulunmak.
b) İşkence yapmak.
Ağırlaştırıcı nedenler
MADDE 10- (1) Amirin emrinin yapılmaması fiilininneticesinde, Devlet ya da kişiler zarara uğratılmış ya da hizmetin gecikmesine yada durmasına neden olunmuşsa doğan zararın derecesine ya da durumun ağırlığına göremeslekten çıkarma cezası uygulanabilir.
(2) Görev yerinden ayrılmak fiili uzun süreli veya göreviaksatacak biçimde olmuşsa ya da Devleti veya kişileri zarara uğratmışsa durumunniteliğine, ağırlığına ya da zararın derecesine göre meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.
(3) Yazılı kağıt, belge ve kayıtlar üzerinde işlenen yasakfiiller Devlet veya kişileri zarara uğratmış ya da hizmetin gecikmesine, durmasınaveya aksamasına neden olmuşsa durumun ağırlığına ya da zararın derecesine göre meslektençıkarma cezası verilebilir.
(4) Nöbet görevine gelmemek veya nöbet talimatına aykırıdavranmak fiili Devlet veya kişilerin zarara uğramasına yol açmış ise durumun niteliğineve ağırlığına göre meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.
(5) Silahla ölüme sebebiyet vermek fiilinin işleniş şekli,durumun ağırlığı ya da zararın derecesine göre meslekten çıkarma cezası verilebilir.[5]
(6) Silahla dikkatsizlik, tedbirsizlik veya ihmal sonucuyaralamaya sebebiyet vermek fiilinin işleniş şekli, durumun ağırlığı ya da zararınderecesi ile fiilin konusunun önem ve değerine göre meslekten çıkarma cezası verilebilir.(5)
(7) Meskûn yerlerde silah atmak fiili Devlet veya kişilerinzarara uğramasına yol açmış ise durumun niteliğine ve ağırlığına göre meslektençıkarma cezası uygulanabilir.
(8) Görevde uyumak fiili Devlet veya kişilerin zarara uğramasınayol açmışsa durumun niteliğine ve ağırlığına göre meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.
(9) Muhtelif mazeretler ileri sürmek suretiyle tevdi edilengöreve gitmemek fiili hizmetin aksamasına veya kamu zararının oluşmasına neden olmuşsameslekten çıkarma cezası verilebilir.
(10) Görevin takdir ve yerine getirilmesinde müsamaha veyasavsaklama fiili Devleti veya kişileri zarara uğratmış veya hizmetin gecikmesine,durmasına ya da aksamasına neden olmuşsa durumun ağırlığına ve zararın derecesinegöre daha ağır cezalardan birisi verilebilir.
(11) Silahla yaralamaya kasten sebebiyet vermek fiilininişleniş şekli, durumun ağırlığı ya da zararın derecesine göre meslekten çıkarmacezası verilebilir.(5)
(12) Denetleme ve soruşturma görevlerini savsaklamak fiilihizmetin gecikmesine, durmasına, aksamasına neden olmuş veya Devlet ya da kişilerizarara uğratmışsa durumun ağırlığına yahut zararın derecesine göre, dört ay kısasüreli durdurma cezası uygulanabilir.
(13) Bu Kanunda belirlenmiş ve bir disiplin cezasıyla yaptırımabağlanmış fiillerin sahil güvenlik personelince yurtdışı liman ziyaretlerinde veyaTürk karasuları dışında işlenmesi halinde, uyarma ve kınama cezası gerektiren fiillerdemeydana gelen zarar ve tehlikenin ağırlığı da dikkate alınarak aylıktan kesme, kısaveya uzun süreli durdurma cezası; aylıktan kesme, kısa veya uzun süreli durdurmacezası gerektiren fiillerde ise yine meydana gelen zarar veya tehlikenin ağırlığıdikkate alınarak meslekten çıkarma cezası verilebilir.
Geçici olarak kontrol altına alma
MADDE 11- (1) Jandarma Genel Komutanlığının terörlemücadele harekatı kapsamındaki operasyonlarında ve Sahil Güvenlik Komutanlığınınseyir halindeki gemi ve botlarında, bunların komutanları, diğer kanunlar ile verilmişyakalama yetkisi haricinde aşağıdaki durumlardan birisi bulunduğunda veya benzerbir amaçla emri altındakileri geçici olarak kontrol altına almaya veya aldırmayayetkilidir.
a) Kendisine, başkalarına veya çevresine ya da hizmeteait bir eşyaya zarar vereceği açık bir şekilde belli olanların bu durumunun engellenmesi.
b) Ciddi şekilde bozulan disiplinin yeniden tesis edilmesi.
c) Sarhoşluk süresince kişinin kontrol altında tutulması.
(2) Kontrol altında bulundurma, bu amaç için hazırlanacakmahallerde, Jandarma Genel Komutanlığı için operasyon komutanının uygun gördüğümahallerde ve yirmidört saati geçmeyecek şekilde uygulanır. Tedbir süresinin onikisaati geçmesi halinde, personelin yakınlarına ve tedbiri uygulayan komutanın üstüneen kısa sürede bilgi verilir.
(3) Kontrol altına alınanlarla ilgili olarak durumun gerektirdiğitedbirler, disiplin amirlerince alınır veya alınması sağlanır. Bunlar hakkında disiplincezası uygulamasında, eyleminin karşılığı olan cezanın üst sınırı ceza üst sınırdaysaveya cezanın üst sınırı yok ise bir üst ceza uygulanır.
Disiplin ceza puanına bağlı olarak meslektençıkarma cezası verilmesi
MADDE 12- (1) Aşağıda belirtilen durumlar disiplinsizliğialışkanlık haline getirme olarak kabul edilir ve personel hakkında meslekten çıkarmacezası yetkili disiplin kurullarınca verilir:
a) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihtengeriye doğru son bir yıl içinde yirmi disiplin cezası puanı veya en az iki farklıdisiplin amirinden toplam oniki defa veya daha fazla disiplin cezası almak.
b) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihtengeriye doğru son beş yıl içinde kırk disiplin cezası puanı veya en az iki farklıdisiplin amirinden toplam yirmibeş defa veya daha fazla disiplin cezası almak.
(2) Aynı disiplin dosyası kapsamında birden fazla disiplincezası verilmesi halinde en yüksek olanın puanı değerlendirmeye esas alınır.
(3) Birinci fıkra kapsamında ceza puanlarının hesaplanmasıusulü Emniyet Genel Müdürlüğü personeli için ekli (1) sayılı çizelgede, Jandarma GenelKomutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli için ekli (2) sayılı çizelgedegösterilmiştir.
(4) Sözleşmeli personelin sözleşmelerinin feshine ilişkinözel kanunlardaki hükümler saklıdır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Disiplin Amirleri ve Disiplin Kurulları
Disiplin amirleri
MADDE 13- (1) Disiplin amirinin, disiplin cezasıverilecek personelden makam, rütbe veya kıdemce büyük olması ve amir konumunda bulunmasıgerekir.
(2) Emniyet Genel Müdürlüğü personeline resen disiplincezası vermeye yetkili olanlar, disiplin cezası verilecekler ile verebileceklericezalar ekli (3) sayılı çizelgede, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil GüvenlikKomutanlığı personeline resen disiplin cezası vermeye yetkili olanlar, disiplincezası verilecekler ve verebilecekleri cezalar ekli (4) sayılı çizelgede gösterilmiştir.
(3) Kaymakamlar ilçe, valiler il teşkilatındaki diğer disiplinamirlerine göre en üst disiplin amiridir. Valiler kaymakamlara, Bakan ise EmniyetGenel Müdürü, Jandarma Genel Komutanı ve Sahil Güvenlik Komutanı ile valilere görebir üst disiplin amiridir.
(4) Disiplin amirleri, disiplin amiri oldukları her rütbeve derecedeki tüm personel hakkında disiplin soruşturması açabilir.
(5) Disiplin soruşturması yapma ve disiplin cezası vermegörev ve yetkisi üst disiplin amirleri tarafından da kullanılabilir.
(6) Bakanlık merkez, taşra ve bağlı kuruluşları personelindengörevlendirme, atama veya herhangi bir nedenle mensubu bulunduğu teşkilat dışındagörev yapanlar hakkında disiplin soruşturması fiilen görevli olduğu teşkilat bünyesindeyapılır ve disiplin soruşturma dosyası bu Kanun hükümlerine göre işlem yapılmaküzere hakkında disiplin soruşturması yapılan personelin mensubu olduğu teşkilatınyetkili disiplin amiri ve kurullarına gönderilir.
Disiplin amirlerinin soruşturmaya ilişkinyetkileri
MADDE 14- (1) Maiyetinden birinin disiplinsizlikteşkil eden bir fiilini veya mesleğe aykırı tutum ve davranışını herhangi bir şekildeöğrenen disiplin amirleri, olayın araştırılmasının gerektiğine kanaat getirirsebizzat ya da yazılı olarak görevlendireceği soruşturmacılar vasıtasıyla disiplinsoruşturması yapar.
(2) Disiplin soruşturmacısı olarak hakkında disiplin soruşturmasıyapılacak kişinin üstü konumundaki bir veya birden fazla kişi ya da Bakanlık ve/veyailgisine göre Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ya da Sahil GüvenlikKomutanlığı müfettişi görevlendirilebilir. Ancak gerek görülmesi halinde, heyetbaşkanı hariç olmak üzere hakkında disiplin soruşturması yapılacak kişinin astıkonumunda heyet üyeleri görevlendirilebilir. Disiplin soruşturmacısı olarak mülkiidare amirliği hizmetleri sınıfı ile ilgisine göre emniyet hizmetleri sınıfındanolanlar ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli haricindeherhangi bir personel görevlendirilemez.[6]
(3) Disiplin soruşturmacıları ve heyeti, kendilerini görevlendirendisiplin amiri adına disiplin soruşturmasıyla ilgili bilgi ve belgeleri toplama,ifade alma, tanık dinleme, bilirkişi görevlendirme, keşif yapma, hâkim veya savcıkararı gerektirmeyen durumlarda kriminal inceleme yaptırma da dahil olmak üzereher türlü inceleme yapma ve ilgili makamlarla yazışma yetkisini haizdir. Müfettişlerinözel mevzuatlarından doğan yetkileri saklıdır.
(4) Disiplin soruşturmacısı olarak görevlendirilebileceğibelirtilenler, boşanmış olsalar dahi eşleri veya ikinci dereceye kadar kan ve kayınhısımları olan personel hakkında yürütülen soruşturmalarda görevlendirilemez.
(5) 3/5/2016 tarihli ve 6713 sayılı Kolluk Gözetim KomisyonuKurulması Hakkında Kanunun disiplin soruşturması işlemleri ile ilgili hükümlerisaklıdır.
Disiplin amirinin disiplin cezası vermeyetkisi
MADDE 15- (1) Disiplinsizlik yaptığı tespit edilenpersonele disiplin amiri tarafından bu Kanundaki esaslara uygun olarak disiplincezası verilir.
(2) Disiplin amiri olarak tayin edilen unvanlara ait görevlerivekâleten, ikinci görevle, geçici görevle veya kanunlarda yazılı diğer hallerdeyetkili olarak yürütenler de bu görevi yürüttükleri sürece disiplin amirlerine tanınanyetkileri kullanabilirler.
(3) Disiplin amirleri boşanmış olsalar dahi eşleri veyaikinci dereceye kadar kan ve kayın hısımları olan personel hakkında, bu sıfatlarındandoğan yetkilerini kullanamazlar. Bu hallerde, disiplin amirliği yetkisi, üst konumdakidisiplin amiri tarafından kullanılır.
(4) Disiplin amirliği yetkisi devredilemez.
Emniyet teşkilatı disiplin kurulları
MADDE 16- (1) Emniyet teşkilatında, disiplin vesoruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzere, illerde, eğitimve öğretim kurumlarında birer polis disiplin kurulu, merkezde ayrıca Emniyet GenelMüdürlüğü Merkez Disiplin Kurulu ve Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kuruluoluşturulur.
a) İl polis disiplin kurulu, vali yardımcısının başkanlığındaaşağıdaki kişilerin katılımıyla oluşur.
1) İl hukuk işleri müdürü, bulunmadığı durumda il hukukişleri şube müdürlüğünün bağlı olduğu vali yardımcısı.
2) Emniyet müdürü veya görevlendireceği müdür yardımcılarındanbiri, müdür yardımcısı bulunmadığı durumda il emniyet kuruluşunda emniyet müdüründensonra gelen en yüksek rütbeli, rütbelerde eşitlik varsa daha kıdemli amir.
3) Asayiş şube müdürü.
4) Personel şube müdürü.
b) Eğitim ve öğretim kurumlarındaki polis disiplin kurulları,kurum müdürünün başkanlığında, aynı kurumda görevli personel arasında en yüksekrütbeli, rütbelerde eşitlik durumunda kıdemli üç amir ile aynı kurumdaki öğretmenlerarasından Emniyet Genel Müdürü tarafından seçilen bir kişinin katılımıyla oluşur.
c) Emniyet Genel Müdürlüğü Merkez Disiplin Kurulu, personelişleriyle görevli genel müdür yardımcısının başkanlığında aşağıdaki kişilerin katılımıylaoluşur:
1) Personel Daire Başkanı.
2) Polis Teftiş Kurulu Başkanınca görevlendirilecek birpolis başmüfettişi.
3) Emniyet Genel Müdürünce görevlendirilecek bir dairebaşkanı.
4) Hukuk Müşavirliğinde görevli hukuk müşavirleri arasındanEmniyet Genel Müdürü tarafından görevlendirilecek bir hukuk müşaviri.
ç) Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulu, EmniyetGenel Müdürü başkanlığında aşağıdaki kişilerin katılımıyla oluşur.
1) Bakan tarafından görevlendirilecek iki emniyet genelmüdür yardımcısı.
2) Polis Teftiş Kurulu Başkanı.
3) Birinci Hukuk Müşaviri.
(2) Birinci fıkranın (b) bendi gereğince hangi eğitim veöğretim kurumunda polis disiplin kurulu oluşturulacağı ve disiplin kurulu oluşturulmayaneğitim ve öğretim kurumları personeli hakkında karar vermeye yetkili kurullar, Bakanlıkçabelirlenir.
Emniyet teşkilatı disiplin kurullarınıngörev ve yetkileri
MADDE 17- (1) Emniyet teşkilatı disiplin kurullarınındisiplin cezası verebilecekleri personel ve uygulamaya yetkili oldukları cezalaraşağıda gösterilmiştir.
a) İl polis disiplin kurulları, kuruldukları il emniyetkadrosundaki;
1) (Değişik:6/12/2019-7196/90md.) Polis memurları, çarşı ve mahalle bekçileri ile emniyet hizmetleri sınıfıdışındaki memurlara bütün disiplin cezalarını,
2) Komiser yardımcısı, komiser ve başkomiserlere meslektençıkarma cezası dışında kalan diğer disiplin cezalarını,
b) (Değişik:6/12/2019-7196/90md.) Eğitim ve öğretim kurumlarındaki polis disiplin kurulları, kurum kadrosundagörevli polis memuru ve emniyet hizmetleri sınıfı dışındaki memurlar ile kurumdaöğrenim gören polis memuru ve adaylarına bütün disiplin cezalarını,
c) (Değişik:6/12/2019-7196/90md.) Emniyet Genel Müdürlüğü Merkez Disiplin Kurulu;
1) Genel Müdürlük, il, eğitim ve öğretim kurumları kadrolarındakiemniyet hizmetleri sınıfı mensuplarından 8 inci meslek derecesinden 5 inci meslekderecesine (bu derece dahil) kadar olan personele meslekten çıkarma cezası dışındakalan diğer disiplin cezalarını,
2) İl emniyet kadrolarındaki komiser yardımcısı, komiserve başkomiserler hakkında meslekten çıkarma cezasını,
3) Emniyet Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı ile eğitimve öğretim kurumları kadrolarındaki komiser yardımcısı, komiser, başkomiserler ileEmniyet Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında görevli polis memurları ve emniyet hizmetlerisınıfı dışındaki memurlara bütün disiplin cezalarını,
ç) Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulu, emniyethizmetleri sınıfında bulunanlardan;
1) Genel Müdürlük, il, eğitim ve öğretim kurumları kadrolarındaki8 inci meslek derecesinden 5 inci meslek derecesine (bu derece dahil) kadar olanpersonel hakkında meslekten çıkarma cezasını,
2) Genel Müdürlük, il, eğitim ve öğretimkurumları kadrolarındaki 1 inci, 2 nci, 3 üncü ve 4 üncü meslek derecelerinde bulunanpersonel hakkında durdurma cezaları ile daha alt cezaları,
verebilir.
(2) Emniyet hizmetleri sınıfında bulunanlardan 1 inci,2 nci, 3 üncü ve 4 üncü meslek derecelerindeki personel hakkında meslekten çıkarmacezası vermeye Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu yetkilidir.
(3) (Değişik:6/12/2019-7196/90md.) Emniyet Genel Müdürlüğü merkez vetaşra teşkilatındaki tıbbi, teknik ve mali hizmetler veren şube müdürlükleri vedaha üst kadrolara, emniyet hizmetleri sınıfı dışından atama yapılması halinde,bu kadrolara atananlar hakkında; meslekten çıkarma cezası dışındaki disiplin cezalarıEmniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunca, meslekten çıkarma cezası BakanlıkYüksek Disiplin Kurulunca verilir.
Emniyet teşkilatı disiplin kurullarıncaverilen kararların kesinleşmesi
MADDE 18- (1) Disiplin kurullarınca verilen kararlardan;[7]
a) İl polis disiplin kurulunun verdiği meslekten çıkarmacezası dışındaki kararları valinin onayıyla; meslekten çıkarma cezası kararlarıvalinin önerisi, Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun uygun görüşüve Bakanın onayıyla,
b) Emniyet Genel Müdürlüğü Merkez Disiplin Kurulu ile eğitimve öğretim kurumlarındaki polis disiplin kurullarının meslekten çıkarma dışındakikararları Emniyet Genel Müdürünün onayıyla; meslekten çıkarma kararları EmniyetGenel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun uygun görüşü ve Bakanın onayıyla,
c) Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun kararları,Bakanın onayıyla,
kesinleşir.
(2) Birinci fıkra kapsamında Bakan onayına sunulan kararlardanuygun görülmeyenler ile birinci fıkranın (a) ve (b) bentleri uyarınca intikal edenve Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunca uygun görüş belirtilmeyen dosyalarBakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca kesin karara bağlanır.[8]
(3) İl polis disiplin kurulunca verilen ve vali tarafındanuygun görülmeyen kararlar Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunca; EmniyetGenel Müdürlüğü Merkez Disiplin Kurulu ile eğitim ve öğretim kurumlarındaki polisdisiplin kurullarınca verilen ve Emniyet Genel Müdürü tarafından uygun görülmeyenkararlar Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca kesin karara bağlanır.
Jandarma teşkilatı disiplin kurulları
MADDE 19- (1) Jandarma Genel Komutanlığı merkezve taşra teşkilatlarında aşağıdaki disiplin kurulları bulunur.
a) İl jandarma disiplin kurulu, vali yardımcısının başkanlığında,
1) İl hukuk işleri müdürü, bulunmadığı durumda il hukukişleri şube müdürlüğünün bağlı olduğu vali yardımcısı,
2) İl jandarma komutanı veya görevlendireceği yardımcılarındanbiri, komutan yardımcısı bulunmadığı durumda il jandarma kuruluşunda il jandarmakomutanından sonra gelen en kıdemli subay,
3) Personel şubemüdürü veya geçici bölge komutanlığı personel şube müdürü,
4) Asayiş şube müdürü veya geçici bölge komutanlığıasayiş şube müdüründen,
oluşur.
b) Eğitim ve öğretim kurumlarında disiplin kurulları, kurumamiri veya yardımcısının başkanlığında kurum merkezinde görevli personel arasındanen kıdemli üç komutan ile kurum merkezindeki öğretmenler arasından ilgili jandarmagenel komutan yardımcısı tarafından seçilen bir kişiden oluşur. Jandarma ve SahilGüvenlik Akademisi personeli için Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi DisiplinKurulu bu fıkradaki usul ve esaslara göre Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanıtarafından oluşturulur. Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Disiplin Kurulu, eğitimve öğretim kurumlarındaki disiplin kurullarına ilişkin usul ve esaslara göre görevyapar. Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Disiplin Kurulunun meslekten çıkarmadışındaki kararları Bakanlık Müsteşarının onayıyla, meslekten çıkarma kararlarıBakanın onayıyla kesinleşir.
c) Asayiş kolordu komutanlıkları, komando tugay komutanlıkları,komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı,eğitim tugay ve birlik komutanlıkları disiplin kurulları; ilgili komutan veya komutanyardımcısı başkanlığında, ilgili komutanlık personeli arasından belirlenecek enkıdemli üç personel ile personel şube müdüründen oluşur.[9]
ç) (Değişik:18/10/2018-7148/39 md.) Jandarma Genel Komutanlığı Merkez DisiplinKurulu; Jandarma Genel Komutanının görevlendireceği en az tuğgeneral rütbesini taşıyanbir subayın başkanlığında, Tayin Daire Başkanı, Jandarma Genel Komutanınca görevlendirilecekbir daire başkanı, Hukuk Hizmetleri Başkanınca görevlendirilecek bir şube müdürüve Teftiş Kurulu Başkanınca görevlendirilecek bir başmüfettişten oluşur.
d) (Değişik:18/10/2018-7148/39md.) Jandarma Genel Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulu; Jandarma Genel Komutanınınveya görevlendireceği jandarma genel komutan yardımcısının başkanlığında, PersonelBaşkanı, Teftiş Kurulu Başkanı, Hukuk Hizmetleri Başkanı ve Jandarma Genel Komutanıncagörevlendirilecek bir başkandan oluşur.
(2) Astsubayların disiplin işlerinin görüşülmesinde vekarara bağlanmasında; Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu ve Jandarma Genel KomutanlığıYüksek Disiplin Kurulu hariç olmak üzere diğer disiplin kurullarında, hakkında disiplinsoruşturması yapılandan daha kıdemli bir astsubay üyeye de yer verilir. Hakkındadisiplin soruşturması yapılandan daha kıdemli bir astsubay yok ise kendisinden sonraen kıdemli astsubay üye olarak görevlendirilir.
Jandarma teşkilatı disiplin kurullarınıngörev ve yetkileri
MADDE 20- (1) Jandarma teşkilatı disiplin kurullarınındisiplin cezası verebilecekleri personel ve uygulamaya yetkili oldukları cezalaraşağıda gösterilmiştir.
a) İl jandarma disiplin kurulu il jandarma, ilçe jandarmave geçici bölge komutanlıklarındaki;
1) Yüzbaşı ve altı rütbelerdeki subay, astsubay, uzmanjandarma ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarma ve Devlet memurluğundançıkarma cezası dışında kalan diğer disiplin cezalarını,
2) (Değişik:18/10/2018-7148/40md.) Uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erlere Devlet memurluğundançıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,
b) Eğitim ve öğretim kurumlarında disiplin kurulları, kurumkadrosunda görevli ya da kurumda öğrenim gören;
1) Yüzbaşı ve altı rütbelerdeki subay, astsubay, uzmanjandarma ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarma cezası ve Devlet memurluğundançıkarma cezası dışında kalan diğer disiplin cezalarını,
2) (Değişik:18/10/2018-7148/40md.) Uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erlere Devlet memurluğundan çıkarma cezasıdışında kalan disiplin cezalarını,
c) Asayiş kolordu komutanlıkları, komando tugay komutanlıkları,komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı,eğitim tugay ve birlik komutanlıkları disiplin kurulu;[10]
1) Komutanlıklar bünyesinde bulunan yüzbaşı ve altı rütbelerdekisubay, astsubay, uzman jandarma ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarmacezası ve Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan diğer disiplin cezalarını,
2) (Değişik:18/10/2018-7148/40md.) Uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erlere Devlet memurluğundan çıkarma cezasıdışında kalan disiplin cezalarını,
ç) Jandarma Genel Komutanlığı Merkez Disiplin Kurulu;
1) (Değişik:18/10/2018-7148/40 md.) Genel Komutanlık merkez teşkilatındagörevli yüzbaşı ve altı rütbelerdeki subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş,sözleşmeli erbaş ve erlere ve diğer sınıflardaki memurlara Devlet memurluğundançıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,
2) (Değişik:18/10/2018-7148/40md.) Genel Komutanlık merkez teşkilatı ile asayiş kolordu komutanlıkları, komandotugay komutanlıkları, komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel Asayişve Kurtarma Tugay Komutanlığı, eğitim tugay ve birlik komutanlıkları, il jandarma,ilçe jandarma ve geçici bölge komutanlıkları, eğitim ve öğretim kurumları kadrolarındabulunan binbaşı ve yarbay rütbelerindeki subaylara meslekten çıkarma cezası ve Devletmemurluğundan çıkarma cezası hariç diğer disiplin cezalarını,
3) Asayiş kolordu komutanlıkları, komando tugay komutanlıkları,komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı,eğitim tugay ve birlik komutanlıkları, il jandarma, ilçe jandarma ve geçici bölgekomutanlıkları, eğitim ve öğretim kurumları kadrolarında bulunan yüzbaşı ve altırütbelerdeki subay, astsubay, uzman jandarma ve diğer sınıflardaki memurlara meslektençıkarma cezasını,[11]
d) Jandarma Genel Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulu;
1) Genel Komutanlık merkez teşkilatı, asayiş kolordu komutanlıkları,komando tugay komutanlıkları, komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando ÖzelAsayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı, eğitim tugay ve birlik komutanlıkları, iljandarma, ilçe jandarma ve geçici bölge komutanlıkları, eğitim ve öğretim kurumlarıkadrolarında bulunan binbaşı ve yarbay rütbelerindeki subaylara meslekten çıkarmacezasını,[12]
2) Genel Komutanlık merkez teşkilatı, asayiş kolordu komutanlıkları,komando tugay komutanlıkları, komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando ÖzelAsayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı, eğitim tugay ve birlik komutanlıkları, iljandarma, ilçe jandarma ve geçici bölge komutanlıkları, eğitim ve öğretim kurumlarıkadrolarında bulunan albay rütbesinde bulunanlara meslekten çıkarma cezası ve Devletmemurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,(11)
verebilir.
(2) Genel Komutanlık merkez teşkilatı, asayiş kolordu komutanlıkları,komando tugay komutanlıkları, komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando ÖzelAsayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı, eğitim tugay ve birlik komutanlıkları, iljandarma, ilçe jandarma ve geçici bölge komutanlıkları, eğitim ve öğretim kurumlarıkadrolarında bulunan;(12)
a) Albay rütbesindeki personele meslekten çıkarma cezasını,
b) Generaller hakkında tüm disiplin cezalarını,
vermeye Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu yetkilidir.
Jandarma teşkilatı disiplin kurullarıncaverilen kararların kesinleşmesi
MADDE 21- (1) Jandarma teşkilatı disiplin kurullarıncaverilen kararlardan; [13]
a) İl jandarma disiplin kurulunun meslekten çıkarma cezasıdışındaki kararları valinin onayıyla; meslekten çıkarma cezası kararları valininönerisi, Jandarma Genel Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulunun uygun görüşü ve Bakanın onayıyla,
b) Asayiş kolordu komutanlıkları, komando tugay komutanlıkları,komando alay komutanlıkları, Jandarma Komando Özel Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı,eğitim tugay ve birlik komutanlıkları disiplin kurulu, Genel Komutanlık Merkez DisiplinKurulu ile eğitim ve öğretim kurumlarındaki disiplin kurullarının meslekten çıkarmacezası dışındaki kararları Jandarma Genel Komutanının onayıyla, meslekten çıkarmacezası kararları Jandarma Genel Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulunun uygun görüşüve Bakanın onayıyla,(11)
c) Genel Komutanlık Yüksek Disiplin Kurulunun kararlarıBakanın onayıyla,
kesinleşir.
(2) Birinci fıkra kapsamında Bakan onayına sunulan kararlardanuygun görülmeyenler ile birinci fıkranın (a) ve (b) bentleri uyarınca intikal edenve Genel Komutanlık Yüksek Disiplin Kurulunca uygun görüş belirtilmeyen dosyalarBakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca kesin karara bağlanır.[14]
(3) İl jandarma disiplin kurulunca verilen ve vali tarafındanuygun görülmeyen kararlar Jandarma Genel Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulunca;asayiş kolordu komutanlıkları, komando tugay komutanlıkları, komando alay komutanlıkları,Jandarma Komando Özel Asayiş ve Kurtarma Tugay Komutanlığı, eğitim tugay ve birlikkomutanlıkları disiplin kurulu, Genel Komutanlık Merkez Disiplin Kurulu ile eğitimve öğretim kurumları disiplin kurulu tarafından verilen ve Jandarma Genel Komutanıtarafından uygun görülmeyen kararlar Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca kesin kararabağlanır.[15]
Sahil Güvenlik Komutanlığı disiplin kurulları
MADDE 22- (1) Sahil Güvenlik Komutanlığı merkezve taşra teşkilatlarında aşağıdaki disiplin kurulları bulunur.
a) Bölge komutanlığı disiplin kurulu, vali yardımcısınınbaşkanlığında;
1) İl hukuk işleri müdürü, bulunmadığı durumda il hukukişleri şube müdürlüğünün bağlı olduğu vali yardımcısı,
2) Bölge komutanı veya görevlendireceği yardımcılarındanbiri, komutan yardımcısı bulunmadığı durumda bölge komutanlığı kuruluşunda bölgekomutanından sonra gelen en kıdemli subay,
3) Personel işlerinden sorumlu şube müdürü,
4) Harekattan sorumlu şube müdüründen,
oluşur.
b) Eğitim ve öğretim kurumlarında disiplin kurulları, kurumamiri veya yardımcısının başkanlığında kurum merkezinde görevli personel arasındanen kıdemli üç subay ile kurum merkezindeki öğretmenler arasından Sahil GüvenlikKomutanlığı tarafından seçilen bir kişiden oluşur.
c) Sahil Güvenlik Hava Komutanlığı disiplin kurulu, kurumamiri veya yardımcısının başkanlığında kurum merkezinde görevli personel arasındanen kıdemli üç subay ile kurum merkezindeki personel arasından Sahil Güvenlik Komutanlığıtarafından seçilen bir kişiden oluşur.
ç) Sahil Güvenlik Komutanlığı Merkez Disiplin Kurulu, personelişlerinden sorumlu sahil güvenlik komutan yardımcısının başkanlığında ve onun belirleyeceğiiki daire başkanı, bir şube müdürü ve bir kurum avukatından oluşur.
d) Sahil Güvenlik Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulu, SahilGüvenlik Komutanının veya görevlendireceği sahil güvenlik komutan yardımcısınınbaşkanlığında, Personel Başkanı, Harekat Başkanı, Atama Daire Başkanı ve Hukuk HizmetleriBaşkanından oluşur.
(2) Astsubayların disiplin işlerinin görüşülmesinde vekarara bağlanmasında; Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu ve Sahil Güvenlik KomutanlığıYüksek Disiplin Kurulu hariç olmak üzere diğer disiplin kurullarında, hakkında disiplinsoruşturması yapılan personelden daha kıdemli bir astsubay üyeye de yer verilir.Hakkında disiplin soruşturması yapılandan daha kıdemli bir astsubay yok ise kendisindensonra en kıdemli astsubay üye olarak görevlendirilir.
Sahil güvenlik teşkilatı disiplin kurullarınıngörev ve yetkileri
MADDE 23- (1) Sahil güvenlik teşkilatı disiplinkurullarının disiplin cezası verebilecekleri personel ve uygulamaya yetkili olduklarıcezalar aşağıda gösterilmiştir.
a) Bölge komutanlığı disiplin kurulu;
1) Bölge komutanlığı ve bağlı olankomutanlıklar ile bölgedeki diğer komutanlıklardaki bölge komutanı ve amirallerhariç subaylar, astsubaylar ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarma cezasıve Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,
2) Bölge komutanlığı ve bağlı olankomutanlıklar ile bölgedeki diğer komutanlıklardaki uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmelierlere Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,
b) Eğitim ve öğretim kurumları disiplin kurulu;
1) Kurum komutanlığı ve bağlı olan komutanlıklar ile bölgedekidiğer komutanlıklarda görevli öğretim komutanı ve amiraller hariç, öğrenim görenve görevli subaylar, astsubaylar ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarmacezası ve Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,
2) Kurum komutanlığı ve bağlı olan komutanlıklar ile bölgedekidiğer komutanlıklarda görevli veya öğrenim gören uzman erbaş, sözleşmeli erbaş vesözleşmeli erlere Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,
c) Sahil Güvenlik Hava Komutanlığı Disiplin Kurulu;
1) Hava komutanlığı ve bağlı olankomutanlıklar ile bölgedeki diğer komutanlıklardaki hava komutanı ve amiraller hariç subaylar,astsubaylar ve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarma ve Devlet memurluğundançıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,
2) Hava komutanlığı ve bağlı olankomutanlıklar ile bölgedeki diğer komutanlıklardaki uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmelierlere Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,
ç) Sahil Güvenlik Komutanlığı Merkez Disiplin Kurulu;
1) Komutanlık merkez teşkilatında görevli komutan yardımcıları,başkanlar ve amiraller hariç subaylar, astsubaylar ve diğer sınıflardaki memurlarameslekten çıkarma cezası ve Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışında kalan disiplincezalarını,
2) Komutanlık merkez teşkilatında görevli uzman erbaş,sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erlere Devlet memurluğundan çıkarma cezası dışındakalan disiplin cezalarını,
d) Sahil Güvenlik Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulu;
1) Birinci fıkranın (a), (b), (c)ve (ç) bentlerinin (1) numaralı alt bentlerinde sayılanlara meslekten çıkarma cezasını,
2) Komutanlık merkez teşkilatındagörevli komutan yardımcıları, başkanlar ve amiraller hariç subaylar, astsubaylarve diğer sınıflardaki memurlara meslekten çıkarma cezasını,
3) Amiral rütbesinde olmadıkları takdirde bölge komutanı,Eğitim ve Öğretim Komutanı, Hava Komutanı, merkez teşkilatında görevli komutan yardımcılarıve başkanlar hakkında memuriyetten çıkarma cezası dışında kalan disiplin cezalarını,
verebilir.
(2) Sahil Güvenlik Komutanlığı merkez teşkilatı, bölgekomutanlıkları, eğitim ve öğretim kurumları, Hava Komutanlığı ile bunlara bağlıkomutanlıklar ve bağlıları kadrolarında bulunan amiraller hakkında tüm disiplincezalarını vermeye Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu yetkilidir.
Sahil güvenlik teşkilatı disiplin kurullarıncaverilen kararların kesinleşmesi
MADDE 24- (1) Sahil güvenlik teşkilatı disiplinkurullarınca verilen kararlardan;[16]
a) Bölge komutanlığı disiplin kurulunun meslekten çıkarmakararları hariç diğer disiplin cezası konuşlu olduğu il valisinin onayıyla, meslektençıkarma cezası kararları Sahil Güvenlik Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulunun uygungörüşü ve Bakanın onayıyla,
b) Hava Komutanlığı Disiplin Kurulu, Eğitim ve ÖğretimKomutanlığı Disiplin Kurulu ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Merkez Disiplin Kurulununmeslekten çıkarma cezası kararları hariç diğer disiplin cezası kararları Sahil GüvenlikKomutanının onayıyla, meslekten çıkarma cezası ise Sahil Güvenlik Komutanlığı YüksekDisiplin Kurulunun uygun görüşü ve Bakanın onayıyla,
c) Sahil Güvenlik Komutanlığı YüksekDisiplin Kurulunun kararları Bakanın onayıyla,
kesinleşir.
(2) Birinci fıkra kapsamında Bakan onayına sunulan kararlardanuygun görülmeyenler ile birinci fıkranın (a) ve (b) bentleri uyarınca intikal edenve Sahil Güvenlik Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulunca uygun görüş belirtilmeyendosyalar Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca kesin karara bağlanır.[17]
(3) Bölge komutanlığı disiplin kurulunca verilen ve valitarafından uygun görülmeyen kararlar Sahil Güvenlik Komutanlığı Yüksek DisiplinKurulunca; Hava Komutanlığı Disiplin Kurulu, eğitim ve öğretim kurumlarındaki disiplinkurulları ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Merkez Disiplin Kurulu tarafından verilenve Sahil Güvenlik Komutanı tarafından uygun görülmeyen kararlar Bakanlık YüksekDisiplin Kurulunca kesin karara bağlanır.
Kurumların en üst amirleri hakkında soruşturma
MADDE 25- (1) Emniyet Genel Müdürü, Jandarma GenelKomutanı ve Sahil Güvenlik Komutanının disiplin cezasını gerektiren fiilleri öğrenildiğindehaklarında Bakan onayıyla Bakanlık müfettişleri görevlendirilir.
(2) Soruşturma sonucunda Bakanın resen verebileceği cezalardandaha ağır bir cezayı gerektiren disiplinsizlik tespit edilmesi halinde, dosya BakanlıkYüksek Disiplin Kurulunca karara bağlanır.
(3) Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunun bu maddedeki görevlerineilişkin sekretarya hizmetleri Bakanlık Personel Genel Müdürlüğü tarafından yerinegetirilir.
(4) Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunun bu madde uyarıncayapılan görüşme ve toplantılarına Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığıve Sahil Güvenlik Komutanlığından gelen üyeler katılamazlar.
Disiplin amirlerinin ve kurullarının belirlenmesive çalışmasına dair esaslar
MADDE 26- (1) (Değişik:18/10/2018-7148/42 md.) Disiplin soruşturmasının açılmasında ve disiplin amiri veya disiplin kurulunun saptanmasındadisiplinsizlik yaptığı iddia edilen personelin fiili işlediği tarihte çalıştığıyer esas alınır. Fiilin mehil müddetinde işlenmesi halinde ilişik kestiği yerdegörevli kabul edilir. Ast memur ile üst memurun aynı fiile iştiraki halinde yetkilidisiplin kurulu, üst memur hakkında disiplin cezası vermeye yetkili disiplin kuruludur.Disiplin konusu fiili işledikten sonra; rütbe veya kadro/görev unvanında değişiklikolan personel hakkında karar vermeye yetkili disiplin amiri veya disiplin kurulu, personelin son kadro/görev unvanı karşılığı rütbeesas alınmak suretiyle tespit ve tayin olunur.
(2) Görevlerini vekâleten, geçici görevle veya kanunlardayazılı diğer hallerde yetkili olarak yürüten personel hakkında yapılacak incelemeve soruşturmalarla ilgili olarak yetkili disiplin amirlerinin ve disiplin kurullarınınbelirlenmesinde, asılın görev unvanı esas alınır.
(3) Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığıve Sahil Güvenlik Komutanlığının kendi aralarında ya da diğer kurum ve kuruluşlardageçici olarak görevlendirilen personelin yetkili disiplin amirlerinin ve disiplinkurullarının belirlenmesinde, bu personelin asıl görev ve sıfatları esas alınır.
(4) Jandarma teşkilatında geçici olarak kurulan bölge komutanlıklarındakipersonelin disiplin amirleri, 19 uncu maddeye göre belirlenir. Bölge komutanlığıpersoneli hakkında diğer disiplin iş ve işlemleri ise bölge komutanlığının konuşlubulunduğu ilin il jandarma komutanlığı personelinin tabi olduğu usul ve esaslaragöre yürütülür.
(5) Makam olarak belirlenmeyen disiplinkurulu üyeleri ve bunların görev, izin veya başka sebeplerle bulunmadığı durumlardayerine katılacak olanlar her yıl Aralık ayında belirlenir.
(6) Disiplin kurulu üyeleri; boşanmış olsalar dahi eşleri,birinci ve ikinci derece kan ve kayın hısımları olan veya disiplin cezası verdikleriya da disiplin soruşturmasını yaptıkları personelin durumlarının görüşüleceği toplantılarakatılamazlar. Bu durumda geri kalan üyeleri ile toplanan kurul eksiksiz toplanmışkabul edilir.
(7) Disiplin kurullarında, kanuna uygun olarak bir sendikayaüye olan personelin soruşturma dosyasının görüşülmesi sırasında, personelin talebihalinde yetkili sendika temsilcisi de disiplin kuruluna üye olarak katılır.
(8) Disiplin kurulları salt çoğunlukla toplanır. Kararlaroy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanınoyu yönünde karar alınmış sayılır.
(9) Disiplin kurulları; disiplin soruşturmasıyla ilgilibilgi ve belgeleri toplama, ifade alma, tanık dinleme, bilirkişi görevlendirme,keşif yapma, hâkim veya savcı kararı gerektirmeyen durumlarda kriminal incelemeyaptırma da dahil olmak üzere her türlü inceleme yapma ve ilgili makamlarla yazışmayetkisini haizdir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Soruşturma Usulü, Karar, Zamanaşımı, İtiraz
Soruşturma sonucu verilecek karar
MADDE 27- (1) Disiplin kurulu, soruşturma sonucundadisiplin cezası verilmesine yer olmadığına, karar verilmesine yer olmadığına veyadisiplin cezası verilmesine yahut kurulun yetkisizliğine karar verebilir.[18]
(2) Yapılan soruşturma sonucunda fiilin, disiplin kurulunungörev alanına giren başka bir disiplinsizliği oluşturduğu anlaşılırsa buna uygunolan disiplin cezası tayin edilir.
(3) Disiplin kurulu kararları gerekçeli olarak yazılır.Ceza verilmesi halinde, gerekçede disiplinsizlik unsurları ile ceza miktarının tayinindeesas alınan hususlar gösterilir. Karar, başkan ve üyeler tarafından imzalanır veilgililere tebliğ edilir.
Görevden uzaklaştırma
MADDE 28- (1) Disiplin soruşturması nedeniyle görevdenuzaklaştırma hususunda 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
(2) Disiplin kurullarınca haklarında meslekten çıkarmacezası veya Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilenlerden görevi başında kalmasındasakınca görülenler, kararın onaylanarak uygulanmasına kadar birinci fıkra kapsamındagörevlerinden uzaklaştırılabilir. Bunlardan meslekten çıkarma cezası daha hafifbir cezaya indirilerek onaylanmış olanlar hakkında görevden uzaklaştırma önlemiderhal kaldırılır.
Zamanaşımı
MADDE 29- (1) Bu Kanunda sayılan fiilleri işleyenlerhakkında bu fiillerin işlendiğinin disiplin amiri tarafından öğrenildiği tarihtenitibaren;
a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kısa ve uzun sürelidurdurma cezalarında bir ay içinde,
b) Meslekten çıkarma cezası ve Devlet memurluğundan çıkarmacezasında altı ay içinde,
disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplincezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
(2) Disiplin cezasını gerektiren fiillerin işlendiği tarihtenitibaren iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisizamanaşımına uğrar.
(3) Zamanaşımı, tamamlanmış suçlarda suçun işlendiği, kesintisizsuçlarda kesintinin gerçekleştiği, zincirleme suçlarda ise son suçun işlendiği tarihtenitibaren işlemeye başlar.
(4) Fiilin hatalı olarak vasıflandırıldığı veya düzeltilebilirbir şekil noksanlığı bulunduğu gerekçeleriyle disiplin cezasının mahkeme tarafındaniptal edilmesi durumunda, kararın kesinleştiği tarihteki yetkili disiplin kuruluveya disiplin amiri, kararın tebliğinden itibaren ceza verme yetki ve sorumluluğukapsamında yeniden değerlendirme yapar.
Cezalara itiraz ve cezanın kesinleşmesi
MADDE 30- (1) Disiplin amirleri tarafından verilendisiplin cezalarına karşı, cezanın tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde itirazedilebilir. İtiraz, bir üst disiplin amirine yazılı olarak yapılır. Ancak vali,Emniyet Genel Müdürü, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının doğrudanverdikleri disiplin cezalarına karşı Bakanlık Yüksek Disiplin Kuruluna itiraz edilir.İtiraz üzerine Kurulun verdiği karar kesindir. Kaymakamın doğrudan verdiği disiplincezalarına karşı ise valiye itiraz edilir. Süresi içinde itiraz edilmeyen cezalarkesinleşir.
(2) İtiraz, yetkili merci tarafından otuz gün içinde kararabağlanır.
(3) İtiraz haklı görülürse itirazı inceleyen merci verilencezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. İtiraz haklı görülmez ise ret olunur.Karar itiraz edene tebliğ edilerek kesinleşir.
(4) İtiraz üzerine önceki cezadan daha ağır ceza verilemez.
(5) Bakan ile disiplin kurullarının verdiği disiplin cezalarınakarşı ancak idari yargı yoluna başvurulabilir.
Savunma hakkı
MADDE 31- (1) Disiplin amirleri veya disiplin kurullarıtarafından savunma alınmadan disiplin cezası verilemez.
(2) Disiplin amirince veya yetkilidisiplin kurulu başkanı ya da görevlendireceği kurul üyelerinden biri tarafındanilgiliden savunma istenir. Savunma için verilen süre yedi günden az olamaz. Süresiiçinde savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.
(3) Hakkında disiplin soruşturması yapılan personel, ikincifıkra gereğince kendisinden savunma istenmesinden itibaren soruşturma evrakını incelemehakkına sahiptir.
(4) Hakkında meslekten çıkarma cezası veya Devlet memurluğundançıkarma cezası istenen personel, soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye,disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunmayapma hakkına sahiptir.
Yargı denetimi
MADDE 32- (1) Kesinleşen disiplin cezalarına karşıiptal davası açılabilir.
(2) Dava açma süresi, kesinleşen cezanın personele tebliğindenitibaren başlar. Ancak Sahil Güvenlik Komutanlığının seyir halindeki gemi ve botlarındaverilen cezalarda dava açma süresi, geminin bağlı bulunduğu üsse veya limana dönmesiylebaşlar.
Cezanın yerine getirilme zamanı
MADDE 33- (1) Disiplin cezaları, kesinleşmesinimüteakip yerine getirilir.
(2) Aylıktan kesme cezası, kesinleşme tarihini takip edenaybaşında uygulanır.
(3) Verilen disiplin cezaları üst disiplin amirine, meslektençıkarma cezası ve Devlet memurluğundan çıkarma cezası ayrıca Devlet Personel Başkanlığınabildirilir.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Uygulanacak hükümler
MADDE 34- (1) Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde657 sayılı Kanunun disipline ilişkin hükümleri uygulanır.
(2) 657 sayılı Kanundaki kademe ilerlemesinin durdurulmasıcezası, bu Kanundaki uzun süreli durdurma cezası gibi telakki edilir ve uygulanır.
(3) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığındaterfileri 926 sayılı Kanun, 3466 sayılı Kanun, 3269 sayılı Kanun ile 6191 sayılıKanun hükümlerine tabi olan personel hakkındaki kademe ilerlemesinin durdurulmasıcezası, 8 inci maddenin yedinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri hükmüne göre yerinegetirilir.[19]
Yönetmelik
MADDE 35- (1) Disiplin kurullarının toplanma, görüşmeve karar vermesine ilişkin usul ve esaslar ile bu Kanunun uygulanmasına ilişkindiğer hususlar Bakanlık tarafından yürürlüğe konulan yönetmelikle düzenlenir.
Değiştirilen hükümler
MADDE 36- (1) (14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili olupyerine işlenmiştir.)
(2) (14/2/1985 tarihlive 3152 sayılı İçişleri Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile ilgiliolup yerine işlenmiştir.)
Yürürlükten kaldırılan hükümler
MADDE 37- (1) 4/6/1937 tarihli ve 3201 sayılı EmniyetTeşkilat Kanununun 82 nci maddesinin birinci,üçüncü ve dördüncü fıkraları, 83 üncü, ek 4 üncü, ek 5 inci, ek 6 ncı, ek 7 nci,ek 8 inci ve ek 9 uncu maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
(2) 10/6/1949 tarihli ve 5442 sayılı İl İdaresi Kanununun19 uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçiş hükümleri
GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihtenönce 657 sayılı Kanun, 6413 sayılı Kanun ve 3201 sayılı Kanun ile 23/3/1979 tarihlive 7/17339 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Emniyet TeşkilatıDisiplin Tüzüğü hükümlerine göre resen veya yetkili disiplin kurullarınca verilmişolan disiplin cezaları bu Kanun hükümleri uyarınca verilmiş addolunur.
(2) (Değişik:18/10/2018-7148/45md.) 2/1/2017 tarihli ve 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri HakkındaKanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği 23/1/2017 tarihinde devam etmekteolan disiplin soruşturmaları ile ilgili olarak;
a) Bu Kanunun usule, yetkili disiplin amiri ve yetkilidisiplin kurullarına ilişkin hükümleri derhal uygulanır.
b) Bu Kanun yürürlüğe girmeden önce personelin tabi olduğudisiplin mevzuatının ceza hükümleri ile bu Kanunun ceza hükümlerinin farklı olmasıhalinde personelin lehine olan hükümler uygulanır.
(3) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce disiplinamirleri veya disiplin kurulları tarafından verilmiş ve infaz edilmiş disiplin cezalarınabağlı olarak yapılmış idari işlemler aynen muhafaza olunur.
(4) Sahil güvenlik ve jandarma teşkilatlarında görev yapanMilli Savunma Bakanlığı personelinin disiplin işlemleri, görevleri süresince buKanun hükümlerine göre yürütülür.
Durdurma cezalarının uygulanması
GEÇİCİ MADDE 2- (Ek:17/1/2019-7161/65md.)
(1) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında,terfileri 926 sayılı Kanun, 3466 sayılı Kanun, 3269 sayılı Kanun ve 6191 sayılıKanun hükümlerine tabi olan personelin, 26/10/2018 tarihi ile bu maddenin yürürlüğegirdiği tarih arasında, kısa süreli durdurma cezası verilmesini gerektiren hallerde;brüt aylıklarının 1/5’i ila 1/4’ü, uzun süreli durdurma cezası verilmesini gerektirenhallerde ise brüt aylıklarının 1/3’ü ila 1/2’si kesilir.
Yürürlük
MADDE 38- (1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğegirer.
Yürütme
MADDE 39- (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kuruluyürütür.
(1) SAYILI ÇİZELGE
EMNİYET PERSONELİ DİSİPLİN CEZA PUANLARI
| CEZANIN CİNSİ | CEZA PUANI |
| Uyarma | 1 |
| Kınama | 2 |
| Aylıktan kesme | 3 |
| Kısa süreli durdurma | 4 |
| Uzun süreli durdurma | 5 |
(2) SAYILI ÇİZELGE
JANDARMA VE SAHİL GÜVENLİK PERSONELİ DİSİPLİN CEZA PUANLARI
| CEZANIN CİNSİ | CEZA PUANI |
| Uyarma | 1 |
| Kınama | 2 |
| Aylıktan kesme | 3 |
| Kısa süreli durdurma karşılığı aylıktan kesme | 5 |
| Uzun süreli durdurma karşılığı aylıktan kesme | 6 |
(Değişik:6/12/2019-7196/92 md.)
(3) SAYILI ÇİZELGE
EMNİYET PERSONELİ DİSİPLİN AMİRLERİNİN CEZAYETKİLERİ
| Uyarma | Kınama | Aylıktan Kesme | |
| Ceza verilecek personelin rütbesi | Her rütbe ve her sınıftan personele | Her rütbe ve her sınıftan personele | Her rütbe ve her sınıftan personele |
| Ceza verecek disiplin amirlerinin rütbe ve makamları | |||
| Kriminal Laboratuvar Müdürü, Özel Harekât Müdürü, Şube Müdürü, İlçe Emniyet Müdürü, İlçe Emniyet Amiri ve Polis Merkezi Amiri | Verebilir | Verebilir | 3 güne kadar |
| Birinci Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Eğitim ve Öğretim Kurumu Müdürleri, Polis Moral Eğitim Merkezi Müdürleri, İl Emniyet Müdürleri, Kaymakamlar | Verebilir | Verebilir | 10 güne kadar |
| Teftiş Kurulu Başkanı, Başkanlar | Verebilir (1. Sınıf Emniyet Müdürleri hariç) | Verebilir (1. Sınıf Emniyet Müdürleri hariç) | 10 güne kadar (1. Sınıf Emniyet Müdürleri hariç) |
| Emniyet Genel Müdürü, Valiler | Verebilir | Verebilir | 15 güne kadar |
| Bakan | Verebilir | Verebilir | 15 güne kadar |
(4) SAYILI ÇİZELGE
JANDARMA VE SAHİL GÜVENLİK PERSONELİ
DİSİPLİN AMİRLERİNİN CEZA YETKİLERİ
| | Uyarma | Kınama | Aylıktan kesme |
| Ceza verilecek personelin rütbe ve statüsü | Her rütbe ve her sınıftan personele | Her rütbe ve her sınıftan personele | Her rütbe ve her sınıftan personele |
| Ceza verecek disiplin amirlerinin rütbe ve makamları | |||
| Uzm. Erb., Söz. Erb. ve Erb. (Müfrez görev yaptıkları sürece) | - | - | - |
| Uzm. J., Asteğmen, Teğmen, Astsb. Çvş., Astsb. Kd. Çvş. | Verebilir | Verebilir | - |
| Astsb. Çvş. ve Astsb. Kd. Çvş. hariç astsubaylar ile üsteğmen ve yüzbaşı | Verebilir | Verebilir | 3 güne kadar |
| Bnb., Yb., Ş. Md., D. Bşk. | Verebilir | Verebilir | 3 güne kadar |
| Kaymakam/Albay | Verebilir | Verebilir | 10 güne kadar |
| Tümg./Tüma., Tuğg./Tuğa. | Verebilir | Verebilir | 10 güne kadar |
| Vali/Müsteşar, Korg./Kora. | Verebilir | Verebilir | 15 güne kadar |
| İçişleri Bakanı, Org./Ora. | Verebilir | Verebilir | 15 güne kadar |
* Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi öğrencileri hariç
** Rütbeli personel dışındaki şube müdürü ve daire başkanı
7068 SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN MEVZUATIN VEYA
ANAYASA MAHKEMESİ İPTALKARARLARININ
YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHLERİNİGÖSTERİR LİSTE
| Değiştiren Kanunun/ KHK’nin veya İptal Eden Anayasa Mahkemesi Kararının Numarası | 7068 Sayılı Kanunun Değişen veya İptal Edilen Maddeleri | Yürürlüğe Giriş Tarihi |
| 7148 | 8, 10, 14, 19, 20, 21, 26, 27, 34, Geçici Madde 1, Ekli (3) Sayılı Çizelge | 26/10/2018 |
| 7161 | 8, Geçici Madde 2 | 18/1/2019 |
| 7196 | 17, 18, 21, 24, Ekli (3) Sayılı Çizelge | 24/12/2019 |
| Anayasa Mahkemesinin 26/1/2022 tarihli ve E.:2021/22; K.:2022/6 sayılı kararı | 8 | 1/4/2022 |
[1] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 36 ncı maddesiyle (a) bendinin (6) numaralı altbendinde yer alan “ve” ibaresinden sonra gelmek üzere “/veya” ibaresi eklenmiş,(b) bendinin (3) numaralı alt bendinde yer alan “kendisine teslim edilen”ibaresi metinden çıkarılmıştır.
[2] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 36 ncı maddesiyle bu alt bentlerde yer alan“Silahıyla” ibaresi “Silahla” şeklinde değiştirilmiştir.
[3] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 36 ncı maddesiyle bu bentte yer alan “aracıolmak” ibaresi “aracı olmak, kullanılmasını kolaylaştırmak ya da özendirmek”şeklinde değiştirilmiştir.
[4] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 36 ncı maddesiyle bu bentte yer alan “Aynırütbedeki” ibaresi “Üstlerine, aynı rütbedeki” şeklinde değiştirilmiştir.
[5] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 37 nci maddesiyle beş, altı, onbirincifıkralarda yer alan “silahıyla” ibareleri “silahla” şeklinde; onbirinci fıkradayer alan “yirmidört ay uzun süreli durdurma” ibaresi “meslekten çıkarma”şeklinde değiştirilmiştir.
[6] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 38 inci maddesiyle bu fıkrada yer alan “emniyethizmetleri, jandarma hizmetleri ve sahil güvenlik hizmetleri sınıflarındanolanlar haricinde” ibaresi “emniyet hizmetleri sınıfından olanlar ile JandarmaGenel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli haricinde” şeklindedeğiştirilmiştir.
[7] 6/12/2019tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 91 inci maddesiyle, bu fıkranın (a) bendinde yeralan “polis memurları hakkında” ibaresi madde metninden çıkarılmış, aynıfıkranın (a) ve (b) bentlerine “Yüksek Disiplin Kurulunun” ibarelerinden sonragelmek üzere “uygun” ibareleri eklenmiştir.
[8] 6/12/2019tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 91 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Birincifıkranın” ibaresi “Birinci fıkra kapsamında Bakan onayına sunulan kararlardanuygun görülmeyenler ile birinci fıkranın” şeklinde değiştirilmiştir.
[9] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 39 uncu maddesiyle bu bentte yer alan “, komandotugay komutanlıkları” ibaresinden sonra gelmek üzere “komando alaykomutanlıkları,” ibaresi eklenmiş, “ilgili komutan, komutan yardımcısı veyakurmay başkanı başkanlığında” ibaresi “ilgili komutan veya komutan yardımcısıbaşkanlığında” şeklinde değiştirilmiştir.
[10] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesiyle bu bentte yer alan “komandotugay komutanlıkları,” ibaresinden sonra gelmek üzere “komando alaykomutanlıkları,” ibaresi eklenmiştir.
[11] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 41 inci maddesiyle bu maddenin birinci fıkranın(b) bendinde yer alan “komando tugay komutanlıkları,” ibaresinden sonra gelmeküzere “komando alay komutanlıkları,” ibaresi eklenmiştir.
[12] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesiyle bu maddenin (ç) bendinin (3)numaralı alt bendinde, (d) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri ile ikincifıkrasında yer alan “komando tugay komutanlıkları,” ibarelerinden sonra gelmeküzere “komando alay komutanlıkları,” ibareleri eklenmiştir.
[13] 6/12/2019tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 91 inci maddesiyle, bu fıkranın (a) ve (b)bentlerine “Yüksek Disiplin Kurulunun” ibarelerinden sonra gelmek üzere “uygun”ibareleri eklenmiştir.
[14] 6/12/2019tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 91 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Birincifıkranın” ibaresi “Birinci fıkra kapsamında Bakan onayına sunulan kararlardanuygun görülmeyenler ile birinci fıkranın” şeklinde değiştirilmiştir.
[15] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 41 inci maddesiyle bu fıkrada yer alan “komandotugay komutanlıkları,” ibaresinden sonra gelmek üzere “komando alaykomutanlıkları,” ibaresi eklenmiştir.
[16] 6/12/2019tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 91 inci maddesiyle, bu fıkranın (a) ve (b)bentlerine “Yüksek Disiplin Kurulunun” ibarelerinden sonra gelmek üzere “uygun”ibareleri eklenmiştir.
[17] 6/12/2019tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 91 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Birincifıkranın” ibaresi “Birinci fıkra kapsamında Bakan onayına sunulan kararlardanuygun görülmeyenler ile birinci fıkranın” şeklinde değiştirilmiştir.
[18] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 43 üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “cezasıverilmesine yer olmadığına” ibaresinden sonra gelmek üzere “, karar verilmesineyer olmadığına” ibaresi eklenmiştir.
[19] 18/10/2018tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 44 üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “926sayılı Kanun hükümlerine tabi olan personel” ibaresi “926 sayılı Kanun, 3466sayılı Kanun, 3269 sayılı Kanun ile 6191 sayılı Kanun hükümlerine tabi olanpersonel” şeklinde değiştirilmiştir.
Avukat Erol Çağatay Demirtaş © Copyright 2022 | Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği'nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz. Bu web sitesine link yaratmak yasaktır. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir.
